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畅通企业员工职业成长通道
管理岗的想法。因为除企业高层管理者以外,薪酬福利待遇最高的岗位还要数中层
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,而其他岗位的福利待遇与之还相对较低,以至于大部分员工都存在想方设法都要“挤”进
烟草商业廉政文化建设“可操作性”例说
、卷烟促销岗位、物资采购岗位、固定资产
管理
岗位
、干部人事
管理
岗位
、财务
管理
岗位
等,不管哪个岗位都有公权,有公权就埋下钱权交易、以权谋私等祸患。 因为具有公权力,
浅析贵州省毕节市烤烟技术推广体系建设
得到了重视,虽然开通职称晋升通道,但是设置的岗位数有限,造成了刚培养起来的技术能手放弃了技术岗位,走向
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岗位
。由于上级公司岗位薪酬比基层一线高
破“三论”、激活力 基层人事分配制度改革激发员工活力
不一。由此,形成了重要岗位和机关
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岗位
正式工和人事代理员工偏多,基层一线劳务派遣员工偏多;薪酬体制上没有实行真正意义上的绩效考核。长此以往,
卢曼玉 :在解决问题中创造价值
年,卢曼玉参加第一届河南中烟工业有限责任公司烟草物流
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技能竞赛,她一路过关斩将,取得了第一名的成绩,被授予“烟草行业技术能手”等称号。“比
郑娴娴:收获源于耕耘 青春美在奋斗
工作,带领焦作烟草专卖队伍整体业务素质和能力不断提升。她带领的参赛队伍,在历届全省专卖
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技能竞赛中,均取得了团体前三名的好成绩。“稽查工作的职业化是一种减法
“她”力量 绽放在基层
被评为“青年榜样”“先进个人”“巾帼建功标兵”等。2023年,德才兼备的她走上了中层
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,面对成长和荣誉,她没有骄傲自满,依旧保持着奔跑的姿态
关于烟草企业管理创新的途径初探
面对企业管理新形势,逐步改革和完善主要经营者的选拔方式和选拔机制,使得一大批真正具有经营管理能力和现代企业管理经验、政治素质好的人才走上烟草企业的
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,把烟草企业
饶丹:初为“烟草人” 已铸“烟草魂”
在营销岗位面对一大堆数据,各类卷烟品牌和价格,还是在综合
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如何开展宣传推送和视频拍摄,最初的她都是一头雾水,这与她在学校学习的内容南辕北辙
激活发展“创新因子”
;在“大胆创新,放心创造”的创新生态之下,6名青年脱颖而出,先后走上中层
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。按照全员创新工作奖励办法,三门峡市烟草专卖局(公司
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