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，县级局专卖管理部门负责人（主任或副主任）或多或少把专卖工作分摊给内管人员，导致内管人员普遍兼职、队伍稳定性差、履职能力弱等问题。鉴于

工作成效和工作重点，岗位考核关注人员态度和履职能力。在实际工作中，专卖、营销工作指标易纳入绩效考核，后勤管理指标则难以量化，难以纳入绩效考核

较好的水平。其中管理类人员的知识结构、管理理念、履职能力有全面提升；技术类人员的专业素养和技术水平有全面进步，具备初级职称和中级职称的人员要达到175名以上；

，侧重提升员工的履职能力和职业发展能力，并将员工所需的知识、技能纳入考核体系。“岗位靠竞争，档次凭绩效。”这在红塔集团已成为一种共识，并逐渐内化

素质，提升履职能力。　　贾零霓就全面审计工作作了讲话。在全面分析整顿规范工作面临的形势后，贾零霓强调，要在思想上高度重视全面审计工作，努力做好

，充分发挥查办腐败案件的震慑作用；加强队伍建设，提高履职能力。　　会上，局党委书记高华锋分别与各党支部书记签订了《党支部、宣传思想工作暨

工作水平；惩防并举，充分发挥查办腐败案件的震慑作用；加强队伍建设，提高履职能力。　　会上，局党委书记高华锋分别与各党支部书记签订了《党支部

稳妥地推进井冈山烟草用工分配制度改革，使人员与岗位相匹配，报酬与岗位相适应，调动了全员积极性，提升了专卖人员的履职能力。第一，结合

和群众利益上，并产生不良影响，做到全岗位履职情况监督全覆盖，进一步加强了各岗位工作质量的过程化监督管理，提升了各岗位履职能力建设。（三

、怎么样才能做好。长期引导，他们就不会走错路。（二）高度关注青年员工的业务技能培训，搭建成长平台，提升履职能力。刚入职的青年大学生

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