烟草在线—吸烟有害健康！

的具体措施　　国家局提出的“两个至上价值观”，既是对行业发展的经验总结和战略部署，也是对每一位烟草员工的思想要求，需要在工作中躬身实践。笔者认为，

准确把握员工思想脉搏。把职工的情绪当作“第一信号”，多深入职工群众，同职工群众打成一片，真心实意地与职工交朋友，通过把握工作对象的言行

最大化。工作动机的等级划分，工作动机决定着员工的思想导向，当管理人员无法了解下属的工作动机并藉此采取激励措施时，员工们的懈怠甚至离职也就会时常发生

思想政治工作的方针和原则。每位员工都有自己不同的实际情况，所以思想政治工作就要因人而异才能对症下药。　　1.注意员工的思想动态。一般在企业状况出现波动的时候，就是在员工思想

创新能力。创新是一个企业生存和发展的灵魂，是企业发展的动力。思想创新是相对比较重要的一个方面，领导者思想创新能够保障企业沿着正确的方向发展，员工思想创新可以

结合员工节假日及员工喜庆、悲伤、失意、生物钟等因素，把握员工思想脉搏，关心爱护，疏解协调，增进团结，化解矛盾，预防

要对企业文化的内容、内涵与精髓有充分的理解和认识，更需要对企业文化建设情况、对企业内部员工思想情况及精神状态等有充分的了解和掌握。只有作为企业内部员工的企业文化内训师，才具备这一

的决策、目标、制度在员工中更好的传递、渗透和理解，员工之间更好的交流与沟通，以达到企业全体员工更深刻而明确的理解目标含义，做到员工思想一致，步调一致

协调、企业建设要更加自信”等六个更加工作要求。同时为了进一步统一广大干部员工的思想和行动，更好地展现工厂悠久的历史，总结、传承几十年发展积累的优良传统，鼓舞

可能有文化可言，只有将广大员工的思想理念融入企业文化中，才会有真正得到员工认同的企业文化。因此，在企业文化建设过程中，要积极树立员工的主体意识

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