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;西湖区局（分公司）党支部以谈心谈话为有力工具，在党员群众中广泛开展此项工作。支部委员在与党员群众的谈心谈话中了解思想动态，在谈心谈话中加深沟通理解

工作的实际成效。二是深入谈心谈话，广泛征求意见。支委之间、支委与党员之间、党员与党员之间，采取一对一、面对面方式深入开展谈心谈话，互相交换意见建议，

民主评议党员的思想基础。深入开展谈心谈话，强化思想沟通。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，采取一对一、面对面方式开展谈心谈话，既谈自身差距

基础，让每位党员都能准确把握会议主题。二是落实谈话，相互交流到位。全面落实谈心谈话制度，要求支委之间、支委与党员、党员与党员之间要围绕学习贯彻党的创新理论

一线员工进行交流。本次谈心谈话活动由一把手与一线员工谈心谈话活动办公室组织，采用“一对一、面对面、同志式”谈话方式，重点对基层一线员工在日常工作、生活中出现的困难或问题

“助廉”。将廉政建设纳入“三会一课”、主题党日等，要求党员干部严格遵守纪律作风相关规定，厉行勤俭节约，自觉学廉践廉。谈心谈话“促廉”。经常性开展谈心谈话

先进事迹，深深教育和感染了全体党员，让大家坚定了信仰的伟力，看清了自身的差距。二是谈心谈话，查摆问题。各支委和党员干部结合分管联系的党员

谈心谈话提醒。发现同级党组领导班子成员履行职责、行使权力、廉洁自律等方面的苗头性问题或听到有关其配偶、子女有违规违纪违法问题反映时，纪检书记或纪律委员应当及时与其谈心谈话提醒

工作同安排、同部署，引领出新成绩。三是做好谈心谈话和政治家访活动。支委成员积极同部门负责人员谈心谈话，掌握好思想动态，收集好建议意见，让大家无

民意反映渠道；推进谈心谈话制度化常态化，搭建沟通交流平台，畅通诉求渠道；严格执行班子成员联系点制度，联系一名职工，

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