烟草在线—吸烟有害健康！

考核，督查考核结果，将作为年底绩效考评和评先评优的依据之一。　　总之，抓好烤烟育苗消毒工作，对减轻烤烟田间病害的发生，提高烟叶产量和质量

和宣传不到的三送工作组成员实行取消评先评优资格，并在全局进行通报批评。

性强的内管工作考核机制，严格考核，将考核结果作为经营管理人员评先评优、岗位晋升的重要依据，从根本上提高严格规范的经营意识。　　此次培训提高了个人对内管工

;实行一票否决，取消评先评优资格。

、评先评优之中，对出现严重问题的实行“一票否决”。　　

，职工和部门提出的建议和意见，一经采纳，中心将酌情予以奖励，并将作为个人和部门年度评先评优的重要依据之一。

年度评先评优资格。　　通过本次考核奖惩，为进一步提高了全体干部职工的质量意识和责任意识，全面提升烟叶生产收购等级质量，努力推动沾益烟叶生产持续稳定健康发展奠定

员工积极性，促进争先创优。充分发挥考核效能，强化考核结果运用与评先评优、绩效奖金挂钩，奖勤罚懒、奖优罚劣，营造争先创优氛围，提升

运用，弘扬争先创优。充分发挥绩效考核效能，强化考核结果运用，考核结果实行与评先评优、物质奖励、教育培训、岗位调整挂钩，奖勤罚懒、奖优罚劣

，每年帮助帮扶对象解决2至3个实际问题。　　四是定期考核，强化成效。要求每名党员每季至少走访帮扶户一次，将结对帮扶济困工作作为党员评先评优的重要依据。　　

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