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由该公司文化内训师进行全面授课，呈现出领导重视培训、培训内容丰富、案例切合实际的特点。　　培训中，三名内训师针对企业员工思想和员工对“大成文化”内涵的理解，

等工作进行了详细的介绍。双方还就质量控制、责任意识、竞争上岗、文化内训师队伍、绩效考核等工作进行了深入的交流。　　听完情况介绍后，陆伟谈了三点感受，一是涪陵分厂现场管理

情况。　　公司有关领导，公司企业文化宣贯工作指导委员会及办公室成员，各单位分管企业文化建设领导及相关部门负责人、企业文化内训师等参加会议。

、服务品牌管理体系建设，不断提升全员服务意识、服务能力和服务水平。三是着力推进行业行为规范培训。积极建立企业文化内训师队伍，从公共道德规范、职业行为规范、窗口岗位行为规范

把“同心”母子文化架构体系学习好、宣贯好、实践好。　　一是深化认识，在深入学习中领会精髓。成立企业文化宣传实践活动领导小组，明确专职企业文化内训师，利用职工

，确保把“同心”母子文化架构体系学习好、宣贯好、实践好。　　一是深化认识，在深入学习中领会精髓。成立企业文化宣传实践活动领导小组，明确专职企业文化内训师

为实现企业文化向文化企业转变提供保障。　　一是建立专业化宣贯主体机制。在领导班子成员带头宣讲的前提下，该局将充分发挥企业文化内训师的作用，深入宣传江苏烟草企业精神

，该局文化内训师，围绕“感恩·敬业·责任”这一主题，采取图文相举、声情并茂和行业内外典型案例与身边人身边事相结合等方式，从多方面重点阐述了“感恩之心

教育；二是组织开展全厂通讯员培训。为提升厂报质量，提升通讯员的业务素质和写作水平，对全厂通讯员进行一次新闻业务培训。　　三是组织企业文化内训师培训。以增强企业文化内训师

化训练营活动，工厂企业文化内训师、各部门文化建设工作联系人和宣传骨干共38人参加了训练营。　　培训开始前，举行了简短的开班仪式。受党委书记张学忠的委托，

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