烟草在线—吸烟有害健康！

的小事中大家可以看出，一个企业的规章制度也好，一个奖励、处罚决定也好，应该站到员工和企业发展、稳定的角度来执行、处理。方能让员工看到这企业的博大，

单位，对无吸烟单位以及在防止二手烟危害工作中表现突出的单位予以表彰、奖励。　　单位应当将创建无烟环境纳入本单位的日常管理工作，并作为员工考核制度的内容。　　第十八条市、区

，干得好的受不到奖励”的混沌状况。第四，要落实内管责任追究，对于上级内管部门或派出机构对下级单位检查、考核，发现监管不力或不规范经营行为

发明专利数量、高层次人才数、高技能人才数、在研省部级以上科技项目数、在研科技项目实施评价、研发费用、科技成果数、科技成果奖励等10个项目方面表现优异，均获得满分。　　拆掉藩篱创新驱动

、保护措施、当事人的权力与义务、奖励与处罚。（2）实行征用补贴，经批准占用基本烟田的国家重点建设项目，除按照相关法规缴纳征用土地补偿费外，

和物质奖励所无法驱使的。部分烟草企业党建建设中片面强调“物”的因素，过分迷信物质刺激的力量，导致企业人文精神缺失和薄弱，出现“一手硬、一手软”的不均衡状况

业绩的分类，对于绩优者给予一定的物质和精神奖励，对绩差者进行一定惩处，从而激发员工积极向上，努力工作，争创好的绩效。　　3、绩效考核

购买了全线数码产品，有笔记本电脑、数码相机、MP3一应俱全，像这种情况在孩子的同学中非常普遍，有的新生甚至配备了DV和一些更高档的IT产品。有位家长为了奖励孩子

高等院校和科研机构可能更加关注阶段任务中的发明专利、奖励对自身地位的提升，这三方之间对获取利益的理解上便多少有些偏差。如何协调各个主体之间的利益偏差，这关系到产学研合作能否持久地

建立起挂钩措施，使得烟叶收购人员的工资奖励与烟叶收购质量相联系，适当提高收购烟叶质量高的从业人员，大幅度降低收购烟叶质量较差的从业人员，从经济手段上

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