烟草在线—吸烟有害健康！

；五要加强管理，注重管理规范，细化工作执行；六要重培训，努力提高烟技员综合技术技能和烟农的生产管理技术水平。　　市局（公司

建设，为企业跨越发展提供文化保障；四是加强技术技能人才建设，为企业发展提供人才保障；五是加强员工教育培训，为打造队伍能力素质提供基础保障

更有活力和后劲了。”对年轻的大学生，他不仅在技术技能上言传身教，严格要求，努力提高他们的维修水平，更在生活上教育他们做人做事的道理。正所谓“名师

，探索实施技术技能人员积分制管理，激活技术技能人才“一池春水”。人在事上练，刀在石上磨。为更好地锻炼人才，衡阳市局（公司）

，提升时间成本，让快节奏方式促进办事达到高效率的目的。3.“精准”式培养。面对企业发展需要不断提升员工的技术技能这一现状，作为管理者要思考的就是如何“精准”培养

得以有效落实；烟叶专干、烟农的专业技术技能需要烟叶技术员的不断言传身教和学习培训，才能得到有效提高。同时烟叶专干、烟农他们自身在烟叶生产发展过程中也积累了许多宝贵的经验

，从而提高对烟叶分级工作的高度认识，积极主动接受这项工作。　　2.加强技术技能培训，提高专业分级水平。定期多次对乡镇从烟人员和烟农进行烟叶分级技术技能培训

和专业技术、技能人才三支队伍建设，突出人才队伍建设工作的主导地位，突出人才选拔培养机制的创新与活力。在中层干部队伍建设方面，要建立干部动态管理机制，

;实现了对技术知识的精确存储、共享、培训、重用，延长了关键岗位技术技能的生命周期，解决了“重复造轮子”问题，提高了生产经营关键环节的运行效率。2012年

干事、能干事、会干事、干好事作为企业的用人标准，加大干部公推公选、竞争上岗力度，大力奖优树模，健全绩效考核制度，进一步加强管理、技术、技能、先进

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