烟草在线—吸烟有害健康！

。2011年，厂党委和各支部深入开展学习大讲堂活动。从技术工人到中层管理人员，从班子成员每人一课讲“三讲”到基层支部大讲堂推荐的优秀员工，营烟大讲堂上有30多位

;一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。责任就是没有借口，不推诿搪塞。一个团队中，是不应该有“我”与“别人”的区别

，做到“不因事大而难为，不因事小而不为，不因事多而忘为。”拒绝寻找借口为自己辩解和开脱，从心态上强大起来，才能成为一个真正优秀的员工

工资正常增长机制，加大风险收入薪酬比例，要让优秀员工对自己和企业都充满信心，同时，在薪酬管理上，既要考虑调动员工的积极性

;对考核结果进行通报，表彰优秀员工，批评不合格员工。通报可以起到激励和警示作用，营造良好的工作氛围。5. 整改：员工针对考核中发现的问题

，对公司文化的思想进行宣传。对企业内部的优秀人物进行发掘，开展“繁星人物”“客户服务标兵”评选，进一步发挥优秀员工榜样作用，以典型人物、优秀案例、感人故事

，她逐步练就了一身过硬的业务技能和服务本领，曾被评为广西烟草商业系统“七五”普法先进个人、钦州市“七五”普法先进个人、全区优秀员工、全区烟草联合打假打私工作中荣获“有功人员

。他扎根一线18年，始终坚守从业初心，用心用情赢得零售客户的认可、同事的信任，获得广西烟草商业系统“优秀员工”称号、广西财贸轻纺烟草系统第六届“最美服务员

止步于此。在2009-2010年烤季、2013-2014年烤季中，他两次荣获公司“优秀员工”称号。期间，他不断提升自己的技能水平，通过自学考取了通用类维修电工

；在无证照经营综合治理专项行动评比中，获得三等奖……因工作出色，他先后8次被授予“全省卷烟打假工作先进个人”“全市卷烟打假工作先进个人”“优秀员工”称号。“两幅面

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