烟草在线—吸烟有害健康！

才带来压力，同时给人才成长增添动力。要积极推行竞争上岗、双向选择、领导干部聘任制，通过公开选拔、公开招聘等形式，将合适的人放到适合的岗位上，为人

　　常德烟机公司成立了安全生产委员会、安全生产监督委员会，设立了专门的安全管理部门，配备专业的安全管理人员，聘任有丰富安全生产实践经验的人员担任安全培训教师

和中南站各派驻1人长期进站入户驻点，其中安徽中烟驻点人员聘任中心站副站长；针对“黄山”品牌对该单元中间偏浓香型烟叶原料的个性化需求，三方共同会商修订完善技术方案

：“坚持商业道德，雇用卓越员工，保持竞争优势。我们坚持聘任和保留最胜任的人，并通过培训与开发来使他们获得最大化的成功。我们始终致力于为员工提供安全

）。并实行每年进行公开竞聘。聘任期间，根据工作需要，实行互相轮换制，充分激发员工的工作热情及竞争意识。同时通过征集班组成员意见及建议，分别

，重点加强机电工程、信息化技术等知识的理论培训，全面提升专业技术岗位人员的专业能力和技术创新水平。同时结合专业技术评聘工作，建立“能上能下”的聘任机制和正常的晋升通道

、公平、公正”的原则，引入竞争机制，加强农艺序列专业技术职务及职业技能聘任的工作。　　2.6　强化烟叶技术人员的综合素质水平　　针对基层烟叶技术人员综合水平较低的现状

，从6名竞聘者中择优选拔出1名合作社经理。理事会对聘任经理实行绩效目标考核，薪酬挂钩。　　彭景阳是大学生，不折不扣的高知识分子。他的专业是农学，

“能上能下”的聘任机制和正常的晋升通道，让真正有技术、肯钻研、勇于创新的专业技术人才有用武之地，充分调动他们的积极性。对技能类岗位员工，注重实践方面的培训

，完善专业技术岗位和技能岗位设置，出台专业技术、专业技能岗位人才聘任的具体管理办法，从制度层面畅通各序列岗位人才的成长和晋升通道，积极探索物流

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