烟草在线—吸烟有害健康！

收购量设置不同档次，按照不同档次给予奖励；二是‘罚’，各项考核结果奖与绩效挂钩，同时采取不定期岗位双选，淘汰工作能力差的烟技员

》，对科技成果转化的内容和范围、组织实施、权益归属和分配、知识产权保护、考核奖励、法律责任等内容进行了明确。　　为深入贯彻落实全国烟草打假打私工作电视电话会议精神，切实维护

，可以持续投入；一旦成功，回报巨大，就成为好的黑天鹅，瞬间改变命运。只要时间足够长，概率会奖励你——这就是长期主义的本质

机制，着力营造精益宣传氛围，着力构建精益管理奖励机制”“三个着力入手”，给每位员工人尽其才的机会，充分发挥培养人、锻炼人、激励人的作用

；共投入5万余元用于购置教学用具和学习用具，为孩童提供餐食，以及文体活动奖励支出。“作为民族地区的烟草企业，我们始终谨记行业的责任和担当，努力

、人心思干、人心思进的浓厚氛围。　　创新工作室入神。打造银泉、金桂创新工作室，制定创新工作室工作目标、考核办法、《科技创新奖励办法》等，设立科技项目成果奖、QC小组优秀成果

工作室，制定创新工作室工作目标、考核办法、《科技创新奖励办法》等，设立科技项目成果奖、QC小组优秀成果奖、合理化建议奖等奖项，激发员工参与创新的热情。截至目前

的不足，分析了营销人员队伍转型升级的必要性，并采取了相应的举措。通过近一年的实践，建立健全了营销人员考核奖励机制，逐步让营销人员树立全新的服务理念

;贵州省烟草专卖局（公司）印发决定，对2016年度科学技术获奖项目进行奖励。根据决定，贵州省烟草专卖局（公司）授予

科学技术获奖项目进行奖励。根据决定，贵州省烟草专卖局（公司）授予《贵州烟区重金属风险评估及调控技术研究》等2个项目科学技术进步奖一等奖；授予《“树

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