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关于云南马龙月望乡烤烟产业可持续发展的思考
;注重新员工的基层历练。目前,点长岗位缺人,主要就是基层后备人才培养断层,新员工来了下不来,技术传、帮、带的接力棒缺乏有效支持。应建立相应的
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内蒙古区局:企业改革发展以人为本
内训师管理制度,完善教育培训考核办法和评价体系,保障了职工教育培训顺利开展。 他们开发多种形式的课程培训体系,对新进人员统一组织
入
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培训,对
河北泊头火柴厂破产 曾与瑞典火柴洽谈未果
;
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泊头火柴厂,从普通技术员一步步起家。18年后,在承包责任制改革试点中,他成功当选火柴厂一把手。回忆起往事,已经67岁的王维龙神采飞扬。据他
传递烟草的“正能量”
。谷歌称,这只是应该的,确保员工遭遇意外后,家属仍能获得照顾。该福利没有
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期限要求,全球3.4万员工均能享受。谷歌这个公司,再一次
个人月度工作总结报告
刚刚
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,很多东西还不熟悉不了解为由来逃避部分有难度的工作。同时在做有些工作时,还存在依赖思想,总是要等到领导或同事安排后才知道去做,没有真正
冷红兵:平凡岗位上走出的“劳模”(图)
名
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新人逐渐成长为车间的技术能手,他所在机台在产、质、耗等方面一直名列车间前茅。1985年至1988年,冷红兵进入重庆轻工业学校工艺专业脱产学习,并取得中专
佛山烟草“人才工程”创建工作纪实
;每年组织统招大学生和新招员工
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培训;专卖法律文书与案卷制作等等竞赛专题、内管培训班等等。各层级培训充分提升构建丰富教育培训体系。营销人员纷纷表示:“通过参与培训
职业技能培训有感——技能为重 理论为本
烟草专卖管理人员职业技能鉴定是一种职业化教育,从全国职业鉴定发展历程来看,技能证书是从业之本、
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之根。如何在职业技能鉴定中用有效时间最大程度提高复习效率
为什么你的货架缺了货?
!虽说小东是一个新
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的业务员,但对于“缺货”的严重后果还是十分清楚的。只是,让他郁闷的是,为什么单单是自己的单品缺了货,而不是别人
名人施慧
见证了烟草行业改革发展的很多重要阶段。在同事眼中,施慧的勤奋能干、好学上进那是出了名的。同事小鲁和施慧几乎同时来到望江烟草工作,在他看来,从
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