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基层企业党员干部教育培训面临问题及对策思考
党员干部思想状况和发展需要开展教育培训做得不够,使教育培训在一定程度上流于形式,走了过场。 三是教育培训形式固化,缺乏
灵活性
。党员干部教育形式枯燥
“异”彩纷呈 提质增效
。 “翻板+人工预叠”,就是细支烟采用翻板叠烟,充分发挥翻板叠烟的效率优势;特异型烟采用人工叠烟,充分发挥人的
灵活性
和稳定性。 搭车式合
产业报国 赤子初心
。 站在新起点,红塔集团率先在行业内开启“两化融合”工作,实现了市场对接的
灵活性
、成本控制的有效性、产品质量的管控性,从而稳固了其行业制造能力的领军地
如何做好卷烟驻店促销?
的标准尚未形成。 (二)时机选择相对滞后,缺乏
灵活性
。 驻店助销开展的时间,没有紧跟市场消费节奏,与之交错的现象时有发生
卷烟品牌培育的“腾笼换鸟”思维
运行要求以及品牌消费需求相比还存在着一定的不足与问题。特别是卷烟品牌培育的着眼点没有重点突出消费需求的市场性和
灵活性
,导致个别卷烟品牌培育较之满足市场需求来说出现相对滞后等问题。从这
管理技能提升培训短板问题与对策探讨
灵活性
和生动性。培训教师习惯于传统的课堂式教学,不能体现成人教育的特点,培训中以教师为中心,以理论讲解为主,“老师讲,学员听
细支卷烟品牌始终在“较力”中成长
使得我们的细支卷烟品牌培育更具针对性、
灵活性
和可行性,才能不断夯实细支卷烟品牌成长与发展的基础。 科学有效地形成卷烟品牌市场布局 应当说,细支卷烟品牌通过一个时期
浅谈加强卷烟市场日常监管增强市场控制力
和运用市场监控的方法,坚持原则性与
灵活性
、表面性与实查性、法律手段与说服教育、工作关系与服于职责有机结合的市场监控方法,增强市场监控的针对性和实效性,以调动
崛起的再造烟叶企业
满足于生产产品,开始聚焦重组烟草技术的研究和创新,凭借技术的
灵活性
不断地进行多种风格和个性化产品的开发,并根据不同卷烟风格特征需求,提供不同吸味的再造
抓实“四个到位” 打好年末攻坚战
费预期判断不准导致项目选择错误;由于与顾客沟通欠缺导致生意丢失;由于经营方式缺乏
灵活性
导致商机丢失;由于粗心贪心导致经营安全事故发生等等;由于年末
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