烟草在线—吸烟有害健康！

人员配置，采用轮岗制全力打造复合型人才，通过跨专业、跨岗位技术比武、劳动竞赛等，促进普通人员向优秀人员过渡，优秀人员向拔尖人才过渡。“感谢部门为

人员技能劳动竞赛，将成绩公布在车间大屏幕上，营造“比学赶帮超”的良好氛围；开设“2点钟课堂”，引导员工养成创新思维、形成创新自觉，

;为强化烟叶生产技术落到实处，实现烟叶生产管理均衡发展，商洛市烟草公司镇安分公司开展“抓后进促均衡”提质增效劳动竞赛，实行“结对帮扶”责任制度，

，以团队集智攻关、课堂沙盘演练、师生协同作战、劳动竞赛等形式，让所学即所用，形成学用结合的教学模式；在氛围营造上化“惰”为“争”，积极营造

劳动竞赛，迅速出台了《“一稳一提”专项活动实施方案》，设立分段提升、分段奖励的模式，从政策上在新设备的操作、维修等方面给予大力支持，打出了从设备运行

，将创新结果运用到市局（公司）年度绩效考核、劳动竞赛、干部选拔和专业技术职务人员积分制管理等工作中，全面激发了全员参与科技创新的活力。桂林市

成长平台和展示舞台；举办技能比武、劳动竞赛，培养技术技能型人才；开展后备人才库选拔、党员积分管理、员工绩效积分管理等，全面盘活

;举办技能比武、劳动竞赛，培养技术技能型人才；开展后备人才库选拔、党员积分管理、员工绩效积分管理等，全面盘活人力资源，全力打造“追赶型、专业型

识别法”，按品规在真烟上寻找尽可能多的识别点，在鉴别未知卷烟时进行逐点对比参照，大大提高了鉴别的准确性和效率。作为劳动竞赛中的佼佼者，许梅妍

;找准方向，努力提升自身技术水平的同时在班组内部形成鲶鱼效应，让更多的操作工专注设备运行。对于操作工的技能水平提升，班组多措并举通过各类劳动竞赛和轮岗转训加速

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