烟草在线—吸烟有害健康！

，初次违规的员工将给予口头警告，再次违规给予书面警告，第三次违规将给予通报批评，同时取消该年度评优评先的资格。　　的士乘客抽烟现象需改善　　活动

;将干部任免、工资计划、评优评先与揭膜提沟培土任务完成情况挂勾考核。对组织不力、进度迟缓、清除不到位的，实行严格问责；对弄虚作假、编造数据的，严厉查处。　　

月度绩效考核，并作为年度考核及评优评先的一项重要考核依据。

激励机制，采取看板管理与绩效考核的形式，强化稽查队员对专卖管理工作过程及实绩的考核，并将考核结果与稽查队员的工资、评先等挂钩，做到赏罚分明

，以学术年会、论文评比、推优评先等多种形式的学术交流活动调动广大会员的积极性、主动性和创造性，为昆明烟草又好又快发展做出新的贡献。　

;或已经处罚过一次的不再进行第二次处罚的怪圈，以至于失去了绩效考评的初衷和实际的意义。又因考评以季度和年度期限为主，以绩效工资和年度评先晋级直接挂钩，涉及员工

，实行中小学师生禁烟，仅仅靠规定、劝阻和教育是行不通的，必须辅之一定的惩戒手段。比如，将评先入学评优、助学金、奖学金、入团入党等利益与中小学生禁烟挂钩

;并作为年终奖励的重要指标依据。对未完成烟叶生产任务的村综合目标考评实行评先评优一票否决。　　九是强化督查调度攻面积。镇将在烟叶生产面积落实、冬翻整地和烟苗移栽阶段对高田和岩岭分片每周一进行督查调度

和纪委书记取消当年评先评优资格。　　通知要求，各单位要制定检查考核工作方案，成立检查考核机构，切实加强对检查考核工作的组织领导，确保检查

渗透到企业各个管理环节之中，与部门、员工的绩效和岗位考评挂钩，同时作为评先晋级的主要依据之一。这样才能真正形成对标管理“人人有职责、事事有程序、干事有标准、过程有痕迹、绩效

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