烟草在线—吸烟有害健康！

抓手的工作督导体系，确保有过程、有痕迹、有问责；通过建立完善以月通报、季分析、年评价为内容的工作考评体系，确保有奖惩、有总结、有结果，实现了工作

、一整套健全的机制体制，更需要一个完善的预算环境。当前，预算指标的科学性与有效性仍然有待于进一步改进，预算考评机制并未完全建立起来，预算管理人员

，同时对产品市售状况进行分析，对一线人员的日常工作考评进行客观有效的评定。　　管理平台提供对每日稽核人员上报的定位、稽核、图片等工作明细的查看功能。　　泸烟瞭望　　泸州

产品质量和管理质效问题必须一追到底，较大质效差错必须同时执行绩效目标和管理制度双重考核”。将产品质量和工作质效列入部门及各级领导绩效考评内容，实行月度、季度、半年和年度质效

、监督好干部；要实行科学的干部考评机制，提高干部队伍干事创业的主观能动性；要加强干部交流，为能干事的干部提供更广阔的舞台；要加强党

制定科学的考评标准并完整及时地兑现奖惩措施。　　在我们烟草行业绩效考核的实际操作中，往往有这样一种倾向，那就是我们在制定激励机制时均不同程度地存在着重个体轻集体的现象。其实

）及时总结经验，发挥对标作用。一是认真总结对标工作的经验，不断完善对标管理制度，将对标结果与季度绩效考评工作结合起来，进一步加大收集、整理

，建立客户经理年度考核评价档案，对客户经理综合考核成绩、单项工作表现、学习培训效果、创新贡献能力等加以描述，并分级进行年度综合评价，以综合评价作为考评结果

，增加了两项重要的考评，即“人均劳效”和“平均米效”。　　来自德勤事务所的一份调查显示：近两年，零售企业的年人均劳效为36至48万元/年

，烟草企业要深化用工分配制度改革。把重点放在基层，放在一线，优化岗位设置，规范用工行为，全面开展劳动技能鉴定和绩效考评，建立工资

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