烟草在线—吸烟有害健康！

种植面积的73.8%，蚜茧蜂防治蚜虫技术在烟叶生产中累计推广近1亿亩；获省部级科技奖励6项，新增专利申请92件，获得专利授权95件，

，对经营数据、终端陈列推广较好的客户增加选点品规，实现客户“上”的奖励，对执行较差的客户减量、控品规，实现客户“下”的治理，优化对客户的星级

案件奖励规定、两高烟草案件司法解释等宣传，提高广大消费者自我维权意识，动员广大消费者积极踊跃参与到举报涉烟违法犯罪行为、监督卷烟规范经营的工作中来。　　三是专销联动

，对工作表现突出员工授予荣誉称号，对企业作出重大贡献或取得重大荣誉的员工进行物质奖励，对员工优秀事迹进行宣传报道，才能同时满足员工物质和精神两个层面

、团队和个人进行奖励。　　此外，他们还先后组织精益管理专题培训、专项协调会议、精益改善之旅、品质解析发表会、成本专项课题发表会等各类会议、活动，在企业内部营造出全员精益

，要从兴趣中获取。这就是价值取向最大的不同。为此，鉴于95后相比外在认可更注重内在认同的这一特点，对他们的激励和管理方式主要有以下几个方面。　　淡化物质奖励

财务人员理论知识，建立考试题库体系，没有抽取一定题量对财务人员进行考核，考试实行奖惩制，对分数较高人员实行加分奖励，分数较低者实行科室

;给予适当的岗位、物质等层面的待遇奖励，正向激励其更加努力积极开展工作；对工作作风拖拉、落实政策走样、工作质量和效率低下的客户经理，根据其所开展的卷烟营销服务任务

年轻财务人员的发展空间，打通优秀员工的晋升通道；二是以持续的培训开发现有人才，壮大财务工作队伍；三是以有竞争力的奖励回报高素质人才。用人制度创新是

;卷烟只零包销售，烟草公司保证其货源供应，如发现卷烟零售户有销售假冒、乱码、低价销售行为，扣除其交缴的保证金，扣罚的保证金奖励给举报或发现违规行为

烟业智汇