烟草在线—吸烟有害健康！

，同时，注重将调研成果转化为具体工作措施。　　三是提升队伍履责能力。加强全市系统通讯员、信息员、档案管理员等队伍建设，创新员工培训方式，采取

培训主管部门采取分批次的方式对无内训师资格证和等级资格较低人员，采用“外派培训”的方式进行了脱产培训，有效提高了内训师队伍整体素质。　　二是对培训计划完成率考核。根据部门

建设，或侧重于品牌培育，或侧重于法律法规等，并言近旨远对建设现代零售终端的重要意义进行具体讲解；二是培训方式更为优化。培训过程中，

，集中精力，学习消化培训内容。　　本次培训采取理论教学、现场指导与学员实际操作相结合的培训方式。理论培训环节重点学习了行车安全知识、发动机日常保养、汽车底盘的保养与维护以及

客户能够合理规划年末卷烟销售和合理库存。　　培训采取分乡镇集中培训方式，由辖区客户经理授课，通过开展第二期的培训，使零售户对深入推进营销改革工作有了更深

”这两种传统培训方式，内培师有独特的优势。公司人力资源部正拟建立内培师培训、管理和考核的长效机制，不断提升公司的内培师队伍的专业素质，为公司人才队伍的培养及发展

研究技能教育培训的特点，丰富培训的内容，创新培训的形式，注重培训方式的多样化。根据形势的需要，举办了一些有用、有效的培训班，如“两烟

训人员座谈讨论，广泛征集了参训人员对培训方式、内容以及如何加强市场信息采集的宝贵意见和建议。　　此次培训进一步强化了营销人员对市场信息采集重要性的认识，参训人员基本掌握

学习法的实际效果。　　在四季度，隆德县烟草局将总结提炼在专卖技能鉴定培训过程中好的经验和好的做法，制定符合实际的技能鉴定培训方式，为2015年的培训工作打下

，透着专业素养。　　这次培训方式的新颖，讲座中充分运用通系统讲授、案例研讨、互动游戏、影像回放等方式进行授课，讲座中互动游戏使老师们在今后的教学中得到很大的启发。老师

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