烟草在线吉安消息　　2014年以来，江西吉安市局内管派驻办认真贯彻上级工作会议精神，多措并举，不断加强队伍建设，着力打造一支专业精湛、奉献进取、吃苦耐劳的专业团队。

　　一是强化培训，全面提升内管人员的综合素质。定期开展内管业务的专题培训，涵盖市场走访、内部监管、数据查询、调查报告等内容；认真研究技能教育培训的特点，丰富培训的内容，创新培训的形式，注重培训方式的多样化。根据形势的需要，举办了一些有用、有效的培训班，如“两烟”生产经营业务知识培训、市场走访艺术的培训、应对突发事件的培训等，加大营造学习型团队的氛围，逐步使培训工作由“要我学”到“我要学”的转变。

　　二是加强员工绩效考核。按照“定岗定责”的原则，将各项任务细化、量化，运用信息化手段，通过每月一考核，每季一讲评，形成良好工作激励机制和科学规范的管理氛围，不断增强了员工认真履行职责的意识。

　　三是开展“天天读书”活动，通过读书学习活动，在全员中营造“重视读书学习、崇尚读书学习”的良好氛围，不断提升员工的思想境界、理论素养和综合素质。

　　四是开展“培训考试”能力提升活动。开展全员岗位知识培训，并根据培训内容制定了“每月一考”活动实施方案，详细规定了考试范围、内容、对象和组织实施，健全了常态考试机制，形成了员工主动学习的良好氛围。