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人数。下一步，九江市局将把定责、定岗、定编工作运用到薪酬管理中去，配备科学合理的评聘、考核机制，全面激发员工钻研业务、爱岗敬业的积极性，为广大

任职，完善评聘培训，进一步提升队伍建设水平。六要激发管理活力，进一步提升县级局执法主体建设水平。　　市局相关部门主要负责人、各县、区局局长、副局长、专卖办主任

;夯实了安全工作基础，全面提升了安全管理水平；提前两年时间完成国家局、省局布置的安全工程师岗位设置和评聘工作，提高了安全队伍整体素质；安全生产形势

国家局布置的安全工程师岗位设置和评聘工作，提高了全系统安全队伍整体素质；全系统安全生产形势良好，未发生一般以上安全生产事故，为全系统平稳

方式由参聘者首先进行现场竞聘演讲，最由评聘小组打分。　　聘用原则根据参聘者得分高低，由高分至低分的原则聘用。参聘选手的得分，竞聘演讲分数占50

资管理办法》的规范程序，尽快启动培训师的申报、选拔和评聘工作，并于2014年1月10日前完成本级师资库的建设。　　同时，川渝中烟要求各部门各单位要于1月17

）进一步深化竞争、激励机制，推行中层干部公开选拔、竞聘上岗、任期考核制度，加强动态管理，提高干部公信力；推进专业技术、技能人才评聘

　　烟草在线南昌消息　　为加强员工对新制定下发的《专业技术人员评聘管理办法》和《职业技能等级聘用管理办法》的认识，传递企业加强专业技术及技能人才培养，帮助员工实现自我成长

工作实际的绩效管理考核办法。座谈会上，调研的同志对一线工作人员提出了具指导性的建议和期望：　　一是要转变角色，希望每位被评聘为高级、中级的技能岗位人员在

“全员改善”项目进行考核，并作为部门参与全厂评优评先的依据。同时，各项改善成果也将作为改善参与人员岗位晋级、职称评聘、各类评优评先等工作的必要条件。

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