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专业技术职称的推荐评审工作，切实提升技术人才队伍建设质量水平。坚持“按需设岗、竞争择优”的原则，切实做好农业系列专业技术职务聘任工作，积极拓展人才成长通道。严格

、考核监督、奖惩激励机制，确保教育培训计划有效落实。加大专业技术职务聘任和职业技能鉴定工作力度，年内使营销、专卖人员持证上岗率分别达到85%和90%以上。积极开展员工能力素质

）职业资格鉴定及聘任管理办法（草案）、专业技术职务聘任管理办法（草案）、企业年金基金管理报告和企业年金实施方案。60名职工代表、19

抓好人才队伍建设。加快实施员工分类管理，按照“按需设岗、按岗竞聘”的原则，组织开展中级专业技术职务聘任；按照“科学设岗、分级管理、动态考核”的要求，

公开选拔年轻干部、挂职锻炼、专业技术职务聘任等方式，打通人才成长通道，激发了队伍活力。

职务聘任人员；全省各市州局（公司）副科级以上干部；各县（市）局（分公司）领导班子成员参加

;公司首次在优秀的科技人才中选拔和聘任“首席专家”。根据公司《专业技术职务聘任管理办法》，经过民主推荐、资格审查、专家组评审、公示，由2011年12月29日总经理办公会议审议

通过了《昆明市烟草专卖局（公司）部门评价办法》、《昆明市烟草专卖局（公司）机关本部专业技术职务聘任实施方案》、《昆明市烟草专卖局（公司

;黔东南烟人[2010]39号）和《黔东南州烟草专卖局（公司）专业技术技能职务聘任管理办法》（黔东南烟人[2010]40号）文件

（高级技师）聘任、首席员工聘任、专业技术职务聘任四条人才成长通道，构建新员工操作技能快速育成模式，按照“资源整合、需求调研、培养定位、计划设计

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