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让、庸者下的竞岗制度。

围绕“如何提高执法人员综合素质”这一课题，深入思考依法行政，文明执法，特别是在竞岗人员调整后，新老队员做好“传帮带”，加强业务技能

，积极参与到此次竞聘工作中来。　　二要统筹兼顾，认真履职。要正确处理竞聘上岗与本职工作的关系，既要积极参与竞岗选择，又要集中精力，认真做好

）党组讨论决定后、下发任职通知前，应当在市局（公司）范围内进行公示。　　四公开竞岗。将公开选拔、竞争上岗作为选拔任用中层干部的方式之一。公开选拔

载体建设，分级、烘烤、病虫害防治等生产收购技能现场办班教学，不断强化实践能力。　　三是重激励畅通成才路。采取竞岗、挂职锻炼的方式，形成强大人才“磁场

;按事先抽签顺序，分别在考场作了竞职发言，在发言中详细地阐述了自己的个人情况、近年来工作情况、竞岗优势和下一步工作设想等；随后，回答了三个面试

;监督到位。所有的步骤严格按照公布方案、报名、资格审查、公示、民主推荐、资格审查、竞岗发言、OA公示（粘贴公示）等一系列工作流程实施，每个步骤都有详细

，以积极、健康的心态正确对待改革，积极参与竞职竞岗。　　副经理袁元同志宣读了《毕节市烟草专卖局（分公司）岗位竞聘实施方案》，详细

（区）局专卖副局长岗位实施竞岗，通过考试、述职、民主测评、组织考核等程序后，原任职的8位副局长已有6位同志竞争上岗。东湖、青山湖区局等部分稽查大队长

分公司中层干部以上的在册在岗员工进行自愿报岗，由个人填写《竞争上岗报名审批表》，召开竞聘大会，进行竞岗演讲，在干部职工中现场随机抽取40名评委对竞聘

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