烟草在线—吸烟有害健康！

。现代企业创新发展的第一资源和核心动力是人才，而竞争上岗则是企业规范用人和抓好人才队伍建设的重要举措。2012年景谷县局（分公司）深入推进企业自身建设规范化改革

）党组讨论决定后、下发任职通知前，应当在市局（公司）范围内进行公示。　　四公开竞岗。将公开选拔、竞争上岗作为选拔任用中层干部的方式之一。公开选拔

实施的全过程，成功完成了中层干部、中级专业技术职务、一般员工、初级专业技术职务岗位的竞争上岗，全部严格遵照上级规定的编制数。　　　二是广泛宣传，思想到位。在

目标全面实现。　　五是加强干部考核与选拔任用工作。要把公开选拔、竞争上岗和任命制、聘任制等方法和形式有机结合起来，加大竞争上岗力度，大胆启用年轻优秀干部、优化干部结构

（区）局专卖副局长岗位实施竞岗，通过考试、述职、民主测评、组织考核等程序后，原任职的8位副局长已有6位同志竞争上岗。东湖、青山湖区局等部分稽查大队长

副组长的竞聘（组合）领导小组，下设工作组和监督组，制定了《市场经理竞争上岗实施方案》，为竞岗工作奠定基础，并按

，同时竞争上岗应量力而行，选择适合个人的岗位，理应正确自我心态。　　会议要求辅助岗位员工及车间实习生要有工作积极性，期望其在未来顶岗工作中能继承制丝车间

他们的学有所用，技有所长，县烟草公司准备从这些精英中选拔一部分人才进入中层领导。　　为此，县公司决定，2014年所有中层骨干全部实行竞争上岗

，促进员工在以后的工作中，自我加压、学习钻研，努力提高各项素质，形成你追我赶、竞争上岗的良好氛围。　　

。　　建立健全专利管理制度。制定了《专利工作管理办法》，明确专利归口管理部门和工作职责，建立完善了激励机制，并将其与职工竞争上岗、绩效考核、技能等级考核和职称聘用

烟业智汇