烟草在线—吸烟有害健康！

提升方向。本次测试内容涉及二十大精神、行业近期政策、营销专业知识、数字化建设、行政能力等方面的内容，进一步明确员工素能提升的方向。二是多维度综合评价员工。将测评结果作为员工评价的一个重要

;并对本次员工心理测评结果进行了集中分析。“我是第一次参加心理健康培训，很新颖，老师的讲座贴近生活，这些心理学基础知识有助于我们管理好情绪，调整

初步设想。其他干部职工做书面汇报。述责述职述廉结束后，参会人员对中层干部的述责述职述廉情况进行民主测评。随后机关、专卖、营销、内管各条线组织本部门人员进行测评。测评结果作为进退档考核

一测”的方式，结合测评结果完善个人学习计划，以此循环复习，进一步巩固学习成果，达到技能水平持续提升的目的。

技巧、记忆方法等方面与学员进行深入的沟通交流；采取随堂提问、测验的方式，对培训效果进行检验，巩固学员对知识点的掌握；分析测评结果，

技巧、记忆方法等方面与学员进行深入的沟通交流；采取随堂提问、测验的方式，对培训效果进行检验，巩固学员对知识点的掌握；分析测评结果，

个星级。其中标杆终端从高到低依次为五星、四星、三星，现代终端依次为二星、一星，以季度测评结果作为终端星级升降依据，确保现代终端“含金量”。　　加强过程管理

。　　三是等级保护整改与验收。根据测评结果，攀枝花市局（公司）采购防火墙、网闸等相关信息安全设备，合理设定安全防护设备拓扑位置，更新

品牌推介；发布每周经营指导、每月客户档位测评结果、品牌价格公告以及守法经营温馨提示，及时、快捷地进行信息传达。

、宣传委员和纪检委员及各部门（分、子公司）。该公司纪检监察部门通过随机抽取党员、职工代表，共发出78份测评表，收回77份测评表。测评结果显示

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