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；要重点突出“娇子精博”服务品牌理念、视觉识别、行为识别三大体系宣贯，重点强化传播体系构建、加强内训师培训、抓好试点运行、创新活动载体、树立先进典型、建立激励机制等六个方面工作内容

企业内部培训师队伍建设和管理。　　一是充分发挥内训师作用。以明确职责、改进选聘、强化培养、完善评价为核心，加强内训师培训组织管理作用，引导其积极参与课件开发、教材编撰

培训。　　本次培训内容为《GA　90型水冷式空气压缩机基础知识》。为保证授课质量，讲师在课前按照内训师培训要求做了大量的准备工作。一是根据车间培训需求确定了本次培训的课程内容

师资格的人员，对全厂职工进行行为规范培训。培训中，授课老师运用内训师培训所学习的授课技巧，结合该厂实际情况，以企业文化的内容为切入点

订货、加大营销内训师培训力度、完成营销人员移动终端配备及运用、有序推进现代终端建设工作、积极开展知名品牌建功立业活动。

教育学院平台，切实抓好自主学习，提高学习效果，密切与营销内训师和培训机构的联系，及时掌握行业内外卷烟营销工作动态，广泛收集学习资料

；五是加强制度建设，完善企业文化建设管理机制；六是注重宣传效果，促进文化传播。　　围绕工作重点，全年集团层面将开展年度优秀企业文化内训

;精益管理工作推进、新版管理信息系统使用、精益内训师培训工作开展等情况。　　会议对根据“精益十佳”标兵单位创建评选要求，结合七星关区局（分公司）精益管理工作

考核，细化AB岗设置，明确到人，推行部门月度百分制考核；抓好教育培训，根据培训计划按时完成培训工作，细分三名内训师培训

，云南中烟印制并发放了企业文化手册，完成了企业文化理念体系的宣传片拍摄，开展了4期企业文化内训师培训，组织了“合和”文化作品征集等活动。各直属

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