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、准确、完整、规范，维护员工人事档案工作的严肃性和公信力，为人事管理、干部任免工作提供及时准确的信息。

、重点环节亲自协调、重要案件亲自监督。　　二是加大公开力度。对重大开支、重要事务及人事任免等工作按时间节点、规定程序、需公开事项进行公开，主动接受广大干部职工的监督，增强

、简单以推荐票取人。　　三是讨论决定。选拔任用中层干部，应当由市局（公司）党组集体讨论作出任免决定。实行中层干部任职前公示制度。在市局（公司

全体干部职工的考核依据，将考核结果与绩效工资及干部提拔任免相挂钩。

，对工厂领导班子和领导干部进行年度考核。　　许泽副巡视员在会上宣读了胡霈同志的任免决定，并针对工厂领导班子年度考核工作做动员讲话。他表示，2014年

，凡涉及企业重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项必须由领导班子集体作出决定，有效预防违纪违法行为产生；　　四是以庆祝建党93周年为契机

任用干部决策责任制，对重要干部的任免，一定要做到集体讨论、民主集中、个别酝酿、会议决定，防止和克服领导班子中主要领导干部个人说了算的不良倾向。　　四是建立和完善

。同时，在推荐过程中候选人要讲大局、讲政治、讲纪律，严格做到“三个不准”。　　会上，曲伟宣读了中烟机械集团公司党组关于陈黎同志职务任免的决定。刘嘉陵介绍了本次

、人事任免、员工福利等内容以宣传专栏、行业网站、电子荧屏等形式向员工公开，切实保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权，激发员工行使参与民主管理、民主监督的热情。深入开展

请销假等制度，建立了重大事项报告、责任追究、干部任免等长效机制，确保“八项规定”能真正落到实处。　　抓管理，严控“三公”活动及经费。严格按照“八项规定

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