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“同心”服务 精益出彩
;优化卷烟出样和价卡摆放的同时,督促客户自觉做好后续维护工作。 检查考核。分公司将定期对客户经理明码标价工作情况进行检查,并与每月的绩效
考评
相挂钩,促使牌价
基于基层党组织党建工作创新的探讨
;同时完善10余种党建制度,实现了党建工作办事有依据、
考评
有标准、运转更科学。 (三)先锋带动,增强党建工作感召力 创先争优
浅议“新常态”环境中的烟叶生产经营管理工作
的签订、调拨及结算;生产经营
考评
奖罚等;县级分公司烟叶生产技术股的职能是负责本烟区烟叶生产计划落实、物资供应、新技术推广应用、烟叶收购调运;烟站具体负责所服务烟
构建五个体系 强化内管监督有效性
的导向作用。建立科学合理的激励约束机制和责任追究制度,将责任部门和全体员工实施内部控制的情况纳入绩效
考评
体系,定期对内部控制情况进行评价与考核,主动发现问题、进行
浅析治理卷烟无证经营的方法与措施
,打分结果参与薪酬分配,以此调动专卖人员现场监管的积极性。同时,每半年对市场监管的效果进行评估一次。在评估时,可由营销、专卖、配送、
考评
等多个部门
如何让市级局的内控制度发挥实效
;开展每月一次的内部督察
考评
,对全市开展的内管工作情况和检查工作中发现的问题进行通报,并进一步强调痕迹化管理,做到有查必有痕迹。在督查考核中,
客户经理:积极与零售户建立几种新型关系
的责任心缺失,对零售户一点都不负责任,以至于零售户抱怨声不断。后来,年终
考评
的时候,这个客户经理的打分很低,不合格,
浅谈新形势下如何提升市场日常监管能力
;新形势对我们市场监管理念、市场监管方式、市场监管任务提出了新的要求。 二是卷烟生产销售方式的调整,对专销结合,专卖管理 的
考评
机制提出了新的课题。 三是市场管理形势
服务:零售客户“怕”什么?
把某些工作做好,但做不深、做不透,做不到位,更别提做好客户的心坎上。在一次市场督察
考评
中,当问及某客户经理工作时,零售客户说
深入开展对标和创建一流卷烟工厂工作促发展
)
考评
机制,按照绩效管理的方法,建立健全各项评价标准。2015年上半年,评选奖励月度质量控制标杆班组10个、质量控制标兵8人、效率标杆36人、 节约
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