烟草在线—吸烟有害健康！

、利益同体”。要始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作出发点，进一步深化劳动用工分配制度改革，创新人才工作机制，切实让全体干部职工共享行业改革发展

，无论如何都不能逾越安全这道底线，只有在安全的前提下，企业所取得的成绩才具有现实意义。否则一次安全事故就可能吞噬掉奋斗了多年的发展成果。　　四、安全文化体系的内容

员工共享发展成果，将员工个人的前途与烟草企业的发展紧密联系起来，形成烟草企业与员工和谐共融、互相促进的良性循环。　　　现代烟草企业要建立合理的薪酬管理体系，

;较好地确保了改革和发展成果让每一名干部职工共享，为建设“严格规范、富有效率、充满活力”的中国烟草奠定了坚实的人才队伍保障。　　在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到

虽然分工不同，但地位平等，不存在谁服从谁的问题；批零双方相互支撑，共享卷烟产业发展成果，不存在谁支配谁的问题；并站在

;秉承“以人为本、一切依靠员工、一切为了员工、一切服务于员工、一切发展成果惠及员工”的理念，为全体员工办理养老保险、失业保险、住房公积金、医疗保险、工伤保险、企业年金；实现

，湖北省政府组织召开全省支持烟草行业发展暨卷烟打假市场整顿工作总结表彰电视电话会议。会议通报了2012年湖北烟草行业发展的成果。2012年，湖北省共查处涉烟案件27747起

“以人为本、一切依靠员工、一切为了员工、一切服务于员工、一切发展成果惠及员工”的理念，为员工营造良好的工作和生活氛围、条件，弘扬安全文化，激发职工创造激情

、物流岗位一线党员分别与零售客户建立“一对一”结对，切实解决贫困零售户在创业和生活中的实际困难，以实际行动落实社会共享安徽蚌埠烟草发展成果的责任。　　办事公开　建设透明烟草

;形同虚设，不能共享烟草行业发展的成果，让员工体现不到是企业的主人。二是企业文化建设缓慢，需要加快企业文化软实力方面的建设。胡锦涛同志在党的十八大报告中明确指出

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