烟草在线—吸烟有害健康！

青年员工选派优秀骨干力量，跟班学习，手把手传授工作经验，做好“师带徒”联动，双方共同提升；坚持每半月开展谈心谈话不少于一次

、重点人员开展廉洁谈话，借助典型案例开展廉洁警示教育，组织拍摄廉洁宣传片，引导干部职工杜绝“吃拿卡要”违纪行为，组织收购人员签订廉洁承诺书

求真务实的工作作风，通过开展思政谈话、党课宣讲等，培养一支能吃苦、敢担当、讲奉献的队伍，展现良好的烟草队伍面貌。聚焦轮岗锻炼。开展青年员工跟班学习，

对应从严治党的要求，层层落实好各自的职责要求，定期进行汇报，全面压实从严治党要求。二是强化理论学习。通过开展党员全覆盖的谈心谈话和“五彩课堂”的扎实学习，

，开展“一对一”结对子的方式开展技能鉴定、专业技能培养，定期开展思政谈话、业务学习、岗位练兵，不断强化员工队伍素质。三是强化督查考核。分月度制定督查

重点人员、中层与部门员工开展谈心谈话，了解掌握他们的思想动态，及时发现苗头性问题，引导全体职工做到廉洁自律。二是加强警示促廉。组织全员员工观看廉洁警示教育片

员，承担重要工作、担任重要岗位，一定要加强自我约束，廉洁自律、率先垂范......”宜黄县烟草专卖局纪检监察工作分管领导正与专职纪检监察员开展廉洁谈话，作出

教育平台。常态化多元化开展“一对一、一对多”谈心谈话，细致了解员工思想上的动态，围绕全年综合监督组重点工作推进中的难点、堵点问题，及时征求意见建议。每月组织

开展谈心谈话，互相谈认识、聊见解，大家袒露心扉，沟通思想、理顺情绪、化解矛盾，增进彼此之间的认识和了解，进一步提升凝聚力。三是打造

弦、技能弦入手，帮助其加快融入集体、融入岗位、融入工作。谈心谈话拉紧“思政弦”。分层分级由专人对新进员工进行岗前再培训，将规章制度、岗位责任、工作任务、年度目标等关键要素

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