烟草在线—吸烟有害健康！

人才在行业物流创新中的主力军和生力军作用，着力培养一批高精尖人才，为行业物流排忧解难贡献智慧力量；要加大物流专业技术技能人才特别是信息化建设、数字化转型等方面

，结合企业高质量发展需要及岗位工作实际，分层次分类别健全完善数字化人才培养、使用、评价、激励工作机制，推动优秀人才脱颖而出。同时将高技术高技能岗位聘任、技术技能等级拓展

竞赛等多种方式，不断提升员工的专业技能和创新能力。截至目前，黔江卷烟厂已有内训师42人，编制教材658册、制作内部培训课件89个，专业技术技能

生产成本2400多万元。“聂老师不仅是我们车间的‘百科全书’，也是我们这些青年员工的‘指路明灯’。入职以来，他一直鼓励我们参加各种比赛和活动，不断提升自身的技术

什么样的？有职工说：“在创新工作室里，重要的是要充分激发‘头雁效应’，一批职工群众认可度高、影响带动作用强、技术技能精湛的成员带动‘群雁’飞得更远。”这个由工厂

、低代码开发大赛、场景策划大赛等各类技术技能竞赛，为技术能手们搭建相互交流、比拼切磋技艺的平台，选拔、培养、激励人才，激励更多员工特别是青年一代扎实走技能

安全生产水平等方面取得显著成效。他能够适应时代的变化和工作的需要，具有很强的担当意识、责任意识。总体素质得到了显著提高，并在技术、技能、研发等领域做出了优异成绩。做中流砥柱、品

之间的壁垒，促进基层管理人员互学互鉴、共同成长。“技术技能人才要‘专’，班组管理人才则要‘通’，‘通才型’班组管理队伍将会为班组建设注入新动力。”车间人力资源

;积极组织科技人员外出培训学习；全面推行专业技术职务资格聘任制，同时采取项目负责制、课题负责制等方式选拔优秀专业技术和技能人才；建立完善良好的激励机制

工作室划分为匠心、墨韵、炫彩三个小组。匠心小组聚焦提升技术技能水平，围绕精益管理、创新工具、创新实践进行系统学习，夯实理论基础，激发创新思维；墨韵小组

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