夏日的韶城微风拂面,吃完早饭,制丝车间创新带头人钟明悦第一时间一头扎进了工作室里开始忙活。在这个仅20多平的房间里,大小器具装备一应俱全,这是广东中烟韶关卷烟厂钟明悦技能创新工作室正式“营业”的第一天。
技能创新工作室成员在集中力量开展课题攻关。丘兴安 摄
传承“好经验”发挥“传帮带”
一个好的创新工作室,究竟应该是什么样的?
有职工说:“在创新工作室里,重要的是要充分激发‘头雁效应’,一批职工群众认可度高、影响带动作用强、技术技能精湛的成员带动‘群雁’飞得更远。”
这个由工厂首位高级技师、行业国家级裁判钟明悦亲自挂帅,以广东省技术能手高善国、技术骨干鲁少平等人员为核心构成的创新工作团队应运而生,手把手教方法、面对面解疑惑、实打实授技能,让工作室的“集群效应”日益凸显。
团队成员之前的成果可谓硕果累累。近年来,获得科技创新奖18项,专利创新奖23项,成为制丝车间科研创新阵地,高技术、高技能人才“孵化器”。
“有这样好的老师,还愁学不到东西?外面打着灯笼都找不到咧!”电工班刘进伟迫不及待地填写了申请表,想加入工作室。
技能创新工作室组长钟明悦对机器进行日常的“望闻问切”。 黄义权 摄
探索“新设备”争做“先行者”
有职工说,工作室作为企业培养创新思维的“梦工厂”,应该软硬件设施齐全,为职工们提供良好的工作设施和设备。
韶关卷烟厂把劳模创新工作室作为重要抓手,工作室配备了专业电气维修平台、机电一体化等设备,既方便开展基础理论培训,又能满足工作室成员的专业实操训练需求。
“这种电气模拟平台能够模拟车间生产设备运行情况,可以方便我们日常练习。”青年员工卢佳劲在使用了电气维修平台之后由衷感慨到。
通过仿真制造核心教学设备,员工们可以在工作室对日常运维中遇到的技术难题进行深入研究,这样的模式消除了因停机调试而可能带来的生产效率影响,确保了学习的连续性与实践的高效性。
“后天我想预约创新工作室学习一下机电一体化平台”新员工杨金灵兴奋地说道。成立前,制丝车间一帮青年员工早早约好时间,让车间的技术专家为大家“开小灶”,迫不及待见一下这间“新教室”。
技能创新工作室副组长高善国在研究分析数据。黄义权 摄
搭建“小阵地”撬动“大课堂”
工作室创新团队紧紧围绕“攻关创新、人才培育、技术应用”三条主线,聚焦解决企业生产中的重点问题和技术难题。
制丝车间遇到重点、难点、痛点问题时,工作室都会集中力量组成项目组集中攻关,通过经验传授、仿真机演练、现场观摩等培训形式,帮助学员们弄懂吃透设备结构、工作原理。沉浸式交流学习,为学员们提供了一个新的学习环境,使教育变得更加生动有趣,让创意的想法充分涌流。
创新工作室还承担着传道授业、成果分享的责任。为了把总结出的“好经验”和“精方法”快速传播到员工手中,企业还计划以课题项目为抓手,以知识培训为纽带,利用学术论文创作、申报专利、制定标准等,分享和推广先进经验和成果,并转化创新成果。
休息之余大家还可以开展“头脑风暴”,学员们通过开发视频、制作PPT等形式的课件,广泛征集日常工作中的好想法、好建议,并分类“归档”“存储”,形成批量化、系统化、标准化的课件成果,业务工作在一次次打磨中逐渐变得“精致”,为今后内部培训及行业教材课件开发打下坚实基础。
工作室虽小,但作用不可小觑。在这里,一张鲜活且富有创意的画卷正徐徐展开,涌现出更多创新的追梦人,为企业高质量发展注入源源动力。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果