烟草在线—吸烟有害健康！

，再由各分级台根据各员分级、考评情况分配。　　（四）强化合作社在运营中管理制度。针对分级队伍实行科学化、人性化的工作时间，实行8小时工

;处理问题做到公正公平，不滥用职权贪图私利；在绩效考核方面对员工能一视同仁，不凭个人好恶随意加减绩效考评分数；能够有效指导和激励员工职业发展

，创新体制机制，着力健全卷烟打假防控体系。建立了领导责任机制，实行“四个纳入”，将卷烟打假工作纳入目标管理、综治考评、基层平安创建和行政效能监察

年轻干部的工作能力，开阔视野，增强综合素质。同时，对年轻干部的作风和廉洁自律等方面进行动态监测和考评，进一步保障年轻干部健康成长。　　　第四要

;并在2011年底获得烟草行业制丝专业技能鉴定高级考评员资格。在自我技能不断提高和不断创新的同时，他还不忘分享经验，交流技术维护心得。　　他主动与操作工林东结为师徒。在日常

;切实增强工作使命感和责任感，不断提升岗位技能水平。　　五要加强专卖人员督查考评工作。基层县局要建立健全专卖人员工作质量考核体系，采取个人自查、队员互查、领导督查等方式

针对性，有效地打击违法经营行为，为卷烟销售创造良好的经营环境。四是加大绩效考评力度，建立严格的考核制度和灵活的激励制度，注重过程化考核，

工作并掌握高超技能、有突出贡献的技术骨干，可破格参加技师、高级技师的考评。　　（二）设计能够满足学习型人才受尊重需求的岗位。可以针对学习型人才的特点

，创造了良好的业绩；卷烟方面，分公司以抓市场、提结构、促服务、强网建为重点，强化考评管理，促使卷烟销量稳步提升；专卖

。　　2013年12月10日，给政工科报好书导读材料。12月17日，参加MES接口、米面油采购、女职工三八福利采购、人力资源综合考评系统等项目采购招标廉政监督。12月18日

烟业智汇