烟草在线—吸烟有害健康！

才，聘任到相应的专业技术技能岗位上，近年来共聘任各类专业人才35人，实现了市县两级全面覆盖、各序列“全面开花”。青春接手技能人才遍地开花“竞赛综合成绩前10名

的人才评价机制，加强国内外“高精尖缺”人才的引进与使用，优化专业技术人员积分制管理办法，持续完善中级到高级专业技术人才聘任管理制度，在公司级

，南昌市局（公司）最终评选出零售客户“十佳培训师”并颁发聘任书，让零售客户参与到推进南昌烟草商业高质量发展进程中来，形成经营共同体

;公司）党组牢固树立鲜明的选人用人导向，制订完善干部选拔任用工作实施办法、员工晋升管理办法以及专业技术职务、职业技能岗位聘任制度，建成员工职业发展双通道体系。既

与员工自身利益挂钩，与职业发展相结合，新提任的中层管理人员、新聘任的技术技能人员，都是“双创”工作的参与者、佼佼者。仅去年，该厂就产生创新积分

;公司）聘任为省级骨干内训师。图为聘书颁发现场。　帅丽洁摄　　发展是第一要务，人才是第一资源。　　内训师选拔赛是推进行业内训师人才队伍建设的重要举措，是

”。人事部门加强基层烟站人员选拔的审核把关，选好站长，配好主检、保管、会计等关键岗位人员。收购前，各县级局对主检员统一聘任、异地交流，进一步规避廉洁

制度化、常态化、规范化发展；扎实开展专业技能资格的聘任工作，适应行业发展的需要，以人才培养为基础，以人才激励为重点，努力建设一支高素质

实验室的日常管理工作；　　计划在已聘任特聘和客座教授的基础上，每年再聘任1-2位国外专家和2-3位国内专家为客座教授或兼职教授或研究生导师，每年拟接受2-3位

起人才培养平台和人才竞争平台。青岛卷烟厂为不同岗位的员工提供了不同的发展路径，并形象地将其比喻为员工成长的“四条跑道”：通过建立专业技术职务聘任制度，成立高级工程师

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