烟草在线—吸烟有害健康！

　　最近在微信上看过一段这样的视频：一对年轻的夫妇，学历都是大学本科。因为没有找到合适的工作，双双在家赋闲。所有的生活来源包括吃饭、穿衣在内，

，科学合理分配工资基金；四是进一步畅通员工晋升通道，鼓励员工加强学历、能力提升，从个人发展上提高工资收入水平。　　区局（分公司

时间、场地和人员等因素的影响，培训还不能够变成全员制，对于新老交替、学历和经验参差不齐的烟草员工来说，现有培训体系还远不能满足实际工作的需要。　　行业进入

　　烟草在线专稿　　从云南烟草工业干部学校到云南烟草学校，再到云南烟草教育培训中心，烟校经历了从学历教育到素质培训，历经数次职能调整和转型和发展

;在省市书刊都有发稿。她，文化不高，只有初中学历，之前没有投过稿没在任何报刊历练过，完全是凭借山东烟报起步。在认识她时，我从来没

，各部门应结合工作实际和新的知识点，加大培训力度，提高员工在职教育学历水平和职业技能上岗持证比率，严格按照“四定”要求开展各项工作，提升企业

，如团队成员的学历、性别、年龄、观念等。强调人才与其拟任职团队的兼容性，避免影响人才能力的有效发挥。　　　第五，烟草企业基层可以采用“造明星”办法，典型

，是从平常和小事情开始，独立生活能力如此之差，学历的高低就显得如此渺小，微不足道，因为，一切事情都是以生活为中心

。　　张利忠不仅是工作中的“劳模”，在学习中也为同事们树立了榜样。他学历不高，但酷爱学习，先后取得了中级、高级工资格证书，2012年还被单位派往

了学历优势，没有了年龄优势，没有了可塑性优势，我很可能连上面的职业梦都无法实现，也许会成为“吉祥三保”（保姆、保安、保洁工

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