烟草在线—吸烟有害健康！

帮。运用创新驱动活“水”为形，释放队伍活力。以创新攻关、提质增效为导向，把党员培养成业务骨干，借助干事创业的实战历练培养人，把业务骨干培养成党员

，到加强创新引导；从发扬工匠精神，到追求极致卓越；从加强骨干培养，到增强创新活力……“小创新”促进技术“快进步”。创新既是芜湖卷烟厂QC小组

。强化“云课堂”“特色套餐”补给，持续开展青年员工创新创意大赛，全面激发青年员工创新活力。强化施策引领，推进复合培养。突出“把青年员工培养成技术骨干、把骨干

浓郁、生产作业增效、服务群众及时、解决问题精准的目标。构建“双培养”模式。为加快人才培养，支部实施把党员培养成骨干和把骨干培养成党员两项举措，瞄准建设既是优秀党员又是业务

实施把党员培养成骨干和把骨干培养成党员两项举措，瞄准建设既是优秀党员又是业务骨干的复合型人才队伍，推动人才融合，促进发展同质。凝魂聚力，着力构建

中担担子、经风雨、长见识、补短板，形成“让党员成为骨干，把骨干培养成党员”的人才培育模式。活动方式融合，增添创新提质新引擎。明确以问题为导向、以课题研究为引领

中担担子、经风雨、长见识、补短板，形成“让党员成为骨干，把骨干培养成党员”的人才培育模式。活动方式融合，增添创新提质新引擎。明确以问题为导向、以课题研究为引领

;加强骨干培养，增强创新活力，助推安徽中烟高质量发展行稳致远，勇毅前行。

;努力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成服务骨干。规范了党员发展工作，严格发展党员工作程序，杜绝了违规发展和不按程序发展党员现象，有效地增强

;实施“3+2”工作模式，明确巡视检查人员，建立巡查工作档案，确保监管到位。实施安全骨干培养计划，增强基层安检力量，强化一线

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