烟草在线—吸烟有害健康！

，筑牢四川烟叶发展的根基。要着力提高烟叶战线队伍的职业素养，扎实开展行业员工队伍素质能力评价。三是积极应对行业留利空间变窄的新趋势，着力提高行业规范化管理水平

岗位绩效考核制度和考核标准，以月度、季度、年度为考核周期，进行岗位绩效考核，并对员工年度绩效进行等级测评，评测结果在岗位调整、能力评价等方面应用

，围绕如何“建标准、创模式、成体系”开展金叶制造大讨论活动，开展卷烟制造过程质量保障能力评价活动，对过程质量保障能力和制造过程能力（SIGMA水平

方法，普及精益六西格玛管理知识。二是突出解决重点质量问题。深入工厂开展卷烟制造过程能力评价工作，进行卷烟专项过程质量抽检，开展重点客户走访活动，发现

规范。　　三是强化市场监管。及时准确研判、处理内管预警信息，通过实地调研、异地交叉检查、暗访等方式，对货源分配、客户订货、客户经营能力评价等营销行为全方位跟踪监管

控制能力，保证产品质量稳定性。　　运用六西格玛完善岗位操作工工艺质量控制能力评价制度。加强工艺质量以及六西格玛知识培训，提高岗位人员对产品技术标准、工艺标准的执行能力以及

　　烟草在线黔东南消息　　为规范绩效管理制度，建立完善的岗位胜任能力评价体系，形成良性激励机制，贵州省黔东南州局（公司）创新

烟气7种成分、烟用外包装成分、香精香料成分等专项监测；要适时进行检测能力评价和检测设备比对、综合评价等。　　川渝中烟强调，各单位、各部门要提高认识、统一思想，

的空间。针对当前存在问题，制定措施进行改善。分析：目前分公司党建工作中，缺少对党员能力评价模型、党员素质评价模型、党员行为评价模型等画像模型的构建。改进建议

;通过制作单机设备保养视频、员工技能矩阵等级考核、联机设备指标能力评价等方法提升设备保养效果评价实效。着力运用“他机类比”管理机制强化设备故障处理方法复盘，优化设备维修策略，

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