烟草在线—吸烟有害健康！

和人员岗位的使用无法实现有效的交流。行业外的人才无法进入到企业内，即使聘用人员能够在企业中开展工作，但是其工作的空间存在较大的局限性，基层卷烟经营企业不能实现

进步。因此，烟草企业今后的发展更是离不开聘用人员作用的发挥。然而，当前不少烟草企业还存在着用工身份限制，岗位设置具有一定的针对性等问题，极大地阻碍

题涵盖了一个或多个鉴定点，应试要求越来越高，难度随之增加。四是部分专卖人员多为聘用人员，流动性较大，取得岗位技能鉴定资格证时间不长就由

主观因素和客观因素两个方面。　　1、主观因素：一是自卑观念。聘用员工总认为自己的是泥饭碗，稍有磕碰就会被打烂。并且在2010年因人事改革裁减员工，加深了聘用人员在思想上

进必考、岗前培训、竞聘上岗，推行“一人一策”，分岗施教，提升队伍素质。完善持证上岗制度，推动专卖稽查岗位的职业化和分工的专业化。对聘用人员不断

外流区域烟贩名单，对烟贩进行了严厉打击；四是遏制恶意留言散布，对于在系统内部的临时聘用人员恶意散布对烟草站不利谣言，并对烟草站收购造成严重影响

权利开展专卖执法活动。但是个别卷烟经营企业对此采取忽略不计的态度，将聘用人员混杂于专卖执法队伍，使其在一定程度上担当了稽查员的工作岗位角色。这种做法不符合相关法律法规的要求

，存在的不良思想病症表现明显。以江西兴国县为例，去年对标淘汰员工56名，占县局（分公司）聘用员工的43%，因淘汰聘用人员比重

住进单位公房，多名聘用人员也有了临时休息的场所。为了保持宿办楼环境卫生，他定期带领职工清理楼道、院落杂物，修剪花园草坪。年过八旬的离休老干部马子华说

”。　　能否有效解决客户经理业务能力与自身素质上存在的短板和不足，对卷烟品牌培育品质的提升将产生关键性影响。众所周知，烟草企业的客户经理大多来自于企业内部和社会聘用人员

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