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，科学设置考核指标，量身定制基础工作提升建议，把党建工作的“软任务”变成“硬指标”，通过建立健全基层党支部的工作机制和服务机制，调动

“硬指标”；强化考核结果运用，认真分析考核中发现的问题，明确整改方向，有效解决好“考而不究”和“考用两张皮”的问题，真正让全面从严治党

历程知识储备，提升实践应用能力，助力青工汲取“新知识”、获取“新能量”、展现“新思路”。目标考核“业绩为先”，夯实人才考核“硬指标”。制丝车间制定人才激励

教育资源为依托，在实训基地设备封存区组织开展了第一期包装设备专业培训。培训以修理技能为硬指标，经验技巧、综合能力为软指标，邀请车间经验丰富、技能扎实过硬的修理

”举措打好“七五”普法收官战。　　一是强化普法责任。实行“谁执法、谁普法”的普法责任制，落实“谁主管、谁负责”普法责任，将法治宣传教育的“软任务”变为“硬指标

。　　该县局（分公司）加大考核力度，县局印发《2019年党建工作责任考核办法》，将各项党建工作分解成可考量、可测评、可检验的“硬指标”。各支部按照

由“软任务”变成“硬指标”。同时加大指导督查力度，及时“问诊把脉”，坚持把党建标准化融入日常工作，做到同部署、同实施、同检查、同考核，扎实构建

引领，勇于担当、主动作为，积极响应研产销联动和原料助推品牌发展的新要求，实现了烟叶标准化生产、精准采购、库存消化的硬指标，取得了“2260”高端特色烟叶开发

，量化工作指标，细化工作内容，使软任务变成硬指标，形成以领导班子、机关各部门和各烟叶工作站为主体的“三级联动”责任体系，实现一级抓一级

“清市场、腾空间”的长期性、复杂性和艰巨性，把每个县级局破获1个符合省局标准的网络案件，5万元以上大要案不低于全省平均数作为今年的硬指标，要注重办理卷烟大要案

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