烟草在线—吸烟有害健康！

成员单位对洛阳厂人力资源管理方法运用和用工分配制度改革的经验做法给予充分肯定，并就相关问题开展深入探讨。按照“管理方法科学化”专题组确定的方法篇、推动篇、案例篇“三步走”的工作计划

严格“海选”和理论考核后入围面试的。在洛阳厂人力、纪检、工会等部门的严密监督下，迎接他们的是由河南中烟生产管理部、技术中心，红塔集团、湖北中烟的质量专家和有关厂领导组

益出亮点，队伍创优势，使企业千日营销、队伍建设和精益管理进入全省先进行列，努力建设真正的“管理强厂、活力大厂”。　　会议明确了洛阳厂2015年目标任务

。近年来，洛阳厂卷包车间劳模创新工作室充分发挥引领作用，带领团队攻坚克难，为车间培养出了一批青年机电一体化复合型人才，打造出了一支高精尖技术专家队伍

2012年全员质量教育提升活动的真实写照。　　2012年7月，洛阳厂正式拉开为期5个月的全员质量教育活动序幕。内网、广播、LED屏、宣传栏、飞信、系统短信等宣传阵地上，频频

全程“一尘不染”。当前洛阳厂废气处理达标率达到99.9%，生产、生活废水经11道工序处理后，清洁率达95%以上。湖北中烟加大纸箱等物料回收再利用力度，大大

沟通交流。　　全厂上下层层宣贯。连日来，洛阳厂各部门和车间纷纷通过专题会、座谈会、部门会、班组会等方式，把黄金叶品牌培育座谈会精神层层传达给每名职工；充分利用

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