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，开展副科级以上干部年度述职述廉，严格落实岗位责任制，坚决防止日常工作中出现“庸懒散软”等问题，不断提高工作效能。　　四是坚持廉政沟通不放

考核采取听取县局党总支工作汇报、领导干部年度述职述廉、查看相关资料台帐、与部分员工代表民主测评等方式进行。　　　在领导干部述职述廉大会上，李萍部长就此次检查考核的目的、意义和如何

人事的领导任考核组组长，市局（公司）机关人事科、监察科抽调人员组成考核组，对全市副科级以上干部开展年度述职述廉和考核。主要考核领导班子及领导干部

清单，对12个党支部的党建工作开展情况进行不定期指导督查及年度述职考评，及时反馈问题，紧盯党建重点任务、薄弱环节、督促问题整改，依托“党务管理信息系统

党建工作的主要目标。大新局（营销部）党支部把规范组织建设作为推动从严冶党的主要抓手，持续加强企业党建工作。组织开展支委班子年度述职会，对党组织

　　烟草在线专稿　　最近，某局（分公司）的一场干部职工年度“述职”大会别开生面，它一改以往拿着讲稿照本宣科，而是脱稿“述职

职位、各职位的职务消费项目、具体标准和发放方式。四是各单位要将本单位的企业负责人职务消费制度，以适当方式向职工公开。五是企业负责人应当将职务消费情况作为民主生活会、年度述职述廉的重要内容

，一体推进，不折不扣产生正向推进力。同安排、同部署、同检查、同考核，月度整理小结，季度检查通报，年度述职评议等等都是不错的好办法。大会

，每个环节都要认真抓好落实。全体中级管理人员要结合考核内容和岗位职责实事求是地认真撰写年度述职报告，人事劳资科要做好中级管理人员述职报告的发布工作，各部门要组织职工认真

自律”的良好导向。要建立科级干部年度述职测评制度，每年对所有科级干部进行一次大会述职测评，测评结果要公开公示，并作为干部日常考核的重要内容。要建立健全领导干部

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