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贵州毕节市局年度干部考核工作圆满结束(图)

2012年01月16日 来源:烟草在线毕节消息 作者:人事科、政工科
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  烟草在线毕节消息  为加强毕节烟草商业干部队伍建设,从严管理干部,贵州毕节市局(公司)于2011年12月16日起,由分管人事的领导任考核组组长,市局(公司)机关人事科、监察科抽调人员组成考核组,对全市副科级以上干部开展年度述职述廉和考核。主要考核领导班子及领导干部2011年贯彻落实国家和行业的路线、方针、政策情况,班子整体运行情况,执行民主集中制以及团结协作情况,了解领导干部德、能、勤、绩、廉的表现以及存在的不足。

  2012年1月12日,市局(公司)机关召开了中层干部述职述廉大会,机关部门主要负责人以及副职、非领导职务人员、挂职干部共43人分别向市局(公司)机关全体干部职工进行了述职述廉。纪委书记蒙朝先同志在大会前向与会人员作了动员讲话,并对测评工作提出了要求。她指出,参加测评的全体同志应该本着对工作负责、对干部负责的态度,客观公正、实事求是地对每一位副科级以上干部的工作给予客观、公正、科学的评价,不打感情分,不打关系分。市局(公司)领导对此次述职述廉工作非常重视,全程参与,认真聆听。

  大会按照述职述廉、民主测评和民主推荐的程序进行。机关副科级以上干部从自己的本职工作出发,对自己在政治理论业务学习、履行职责、廉洁自律等方面情况进行了回顾,并向干部员工进行陈述,同时明确了今后努力的方向。在集中述职述廉后,所有参加大会的人员,根据述职述廉对象的述职报告和平时掌握的情况,对述职述廉对象进行了民主评价和推荐,同时对市局(公司)机关正副科级后备干部、非领导职务进行了民主推荐,对干部选拔任用工作进行了评议。

  通过开展全市正、副科级干部述职述廉和考核工作,有效加深了正、副科级干部对自身思想状况和工作表现的认识,使之明确了今后努力和改进的方向,有利于更加有针对性地加强学习和开展工作,同时有力促进了干部职工间的交流和沟通,为更好地完成2012年工作奠定了坚实的基础。

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