-
烟草在线师宗消息 云南师宗县局（分公司）积极为青年员工成长搭桥铺路，营造用武平台。近日，该局积极贯彻落实曲靖市烟草专卖局（
-
烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂近几年来对进厂的新员工通过创新岗前教育、多岗轮训、专题培训等方式，合力构建新进厂大学生员工成长绿色通道，为新进厂大学生早日成为
-
！”刚入职半年的小张也很惊喜。青年员工在交流青年成长积分排名。为厚植青年员工成长成才的肥田沃土，鼓励青年员工积极工作和提高自己，湖南中烟零陵卷烟厂出台《青年
-
开展新进员工培养工作，实现由“培训”到“培养”的转变。小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头。河南中烟紧紧把握新进员工成长关键期，创新实施“小荷人才”工程。在新进员工
-
今年以来，湖南中烟工业有限责任公司郴州卷烟厂团委依据青年员工成长需求，结合生产经营特点，助力青年员工成长。聚焦“青”参与，营造青年员工广泛参与
-
河南中烟工业有限责任公司驻马店卷烟厂近期聚焦“青年人才托举工程”，以“劳模和工匠人才创新工作室”为基地，组织劳模、专家和技术骨干开展结对子、师带徒活动，对青年员工开展精准培养，为工厂高质量发展提供人才支撑。
-
近期，江西中烟南昌卷烟厂制丝车间精选培训老师，上好“三堂课”，引导新员工走好入职第一步。
-
为进一步提升队伍素质，助推企业高质量发展，安徽中烟工业有限责任公司近期举办多项技能竞赛，为青年员工成长成才搭建平台。安徽中烟采取理论考试和实操演练相结合
-
烟草在线专稿 “我进厂刚满一年，已经通过了膨胀线热端、膨胀线冷端等岗位考试，现在主攻电气设备维修，正准备参加公司技能比武。”3月22日，柳州卷烟厂制丝车间的洪日峰兴奋地对笔者说。在制丝车间，类似于洪日峰这样熟练掌握多种技能，能当“多面手”的一线员工人数可真不少。洪日峰感慨地说：“我的能力提高完全得益于车间全面开展“一岗多能”活动。”
培养规划早实施
柳州卷烟厂制丝车间特别注重及早实施员工多方面技能提升计划。车间从新员工进车间伊始，根据《制丝车间新员工上岗流程及考核方案》以及新员工的专业特点，按照“复合型技能工人”的人才培养目标，主动与新员工进行沟通交流，使他们更好地了解车间“一岗多能”的员工培养规划。从去年7月份开始，车间根据产品生产情况、月度产能情况、员工学习能力，让一线新员工进行全面轮岗学习
-
烟草在线专稿 员工是企业发展的第一资源，是烟草行业推进企业全面建设和发展的一支重要力量，发挥着生力军作用。他们的作用发挥得如何，也直接关系到企业和谐建设和长远发展，对于提升网建水平，提高服务质量，树立企业良好形象具有重要作用。作为烟草商业企业，必须始终把员工放在心上，把调动员工的积极性、主动性、创造性作为一切工作的出发点，增强员工归属感、成就感、自豪感和忠诚度，从而不断提升员工价值。那么作为烟草商业企业怎样才能提升员工价值呢？笔者浅谈几点意见和建议。
一、关心员工，把员工放在心上，增强其归属感和忠诚度。
烟草员工队伍中大部分站在卷烟营销、专卖管理、烟叶生产的第一线，是联系客户与烟农的桥梁和纽带，是展示烟草企业形象的重要窗口。要提升员工价值就必须把员工放在心上ÿ
