烟草在线—吸烟有害健康！

;*E（期望值），择业动机=职业效价*职业概率。　　择业动机表明择业者对目标职业的追求程度或选择意向的大小；职业效价是指择业者对某项职业价值的评价

非凡。　　（1）以行业价值观、行业知识武装服务人员。　　首先，“两个至上”的共同价值观是是行业及每一位员工的价值评价标准和所崇尚的精神。在国家烟草专卖体制下

;这是品牌潜在的巨大风险。其次是消费者对品牌的价值评价不断固化，尤其随着核心产品价值感的拉低，价值固化实际上已经等同于低端化与边缘化，今天的100元产品的价值感与

局长姜成康在上海调研时的一席话，让上海烟草人更加明确了肩负的重任和发展的方向。　　在把品牌规模、品牌价值等评价指标放在行业发展的坐标系中进行全面分析后，上烟集团清醒地

促进考核，把执行力、执行效果作为评价考核的重点，努力建设企业文化价值评价体系。把“两个至上”行业价值观、和谐发展等理念有效植入各项生产经营各项工作，推进

多元性的特点也造就了他们价值认知、价值评价标准上产生差异，出现多样化的局面。他们的思想、观念、见解千姿百态，使他们一方面知识面较宽，能从多视角、多层次地了解社会

家和经理人需要清楚，品牌资产是顾客对品牌认可、满意和忠诚的一种回报，不应该由政府和行业协会指认，消费者才是真正的品牌资产或价值的评价专家。　　2.最具价值品牌是CI

，为绩效管理提供一种道德约束和行为准则；而绩效管理对企业文化也产生很大的影响，企业文化最终要通过企业的价值评价体系（绩效管理体系）

全行业共同的价值取向，是行业及每一位员工的价值评价标准和所崇尚的精神。在国家烟草专卖体制下，必须把国家利益和消费者利益摆在高于一切的位置，作为一切工作的根本

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