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烟草在线专稿 在短短两个月的时间里，他所率领的广西桂林市城区组有利推动真龙产品在桂林市场的销售情况，取得良好的社会效应。他是谁？他就是广西桂林市公司235教育实践活动城区组组长章立同志。职业生涯已经迈入第14个年轮之际，这个35岁的广西汉子把组长当得有声有色，留下了一箩筐和组员们的故事。
这个章组长很“拧”，关乎活动业绩的数据他绝对较真
2012年9月，章组长带着公司各处抽调的组员参加公司组织的235教育实践活动。他所带领的小组主要负责桂林城区市场的真龙品牌营业主推活动。他要求各位组员填报上级的数据务必做到求真务实。
一个组员听到这个消息，悄悄地找章组长希望能够“通融”一下。那名组员对他说：“组长，数据没必要搞那么认真，现在我们这样出力，上级领导也看不见。”
“这是上级认真组织的营业主推活动ÿ
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相继推出系列“暖心”活动，实践“员工至上”的工作理念和追求“职工放心”的办事标准，扎实开展党的群众路线教育实践活动，全面增强车间员工凝聚力和战斗力。
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烟草在线专稿 近日，广西中烟柳州卷烟厂制丝车间积极领会上级领导“安全生产这根弦不能松”的指示精神，以强化“三个落实”作为工作主要突破口，迅速组织开展“每人都当一天安全员”活动，着力营造有利于加强车间安全生产的工作氛围，全面促进车间安全生产形势持续稳定。
一是强化落实车间全员参与机制。制丝车间通过认真学习公司厂部安全生产方针政策、法律法规、行业规范和技术标准，牢牢把握提升员工安全意识这一活动宗旨不动摇，结合车间实际制定《制丝车间现场安全检查状态表》，不断调动车间全体员工参与安全检查工作的热情，积极构建“车间领导、班管人员、岗位员工”三级安全检查与应急处置机制，层层明确相关人员每日安全核查责任，形成了“岗位员工时时自查，班管人员划区巡查，车间领导重点督查”的崭新局面。
二是强化落实问题全面排查制度。
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烟草在线柳州消息 近日，随着广西中烟柳州卷烟厂制丝线适应性改造项目正式拉开序幕，制丝车间高度重视安全工作的开展，不断增强技改人员的安全意识，强化完善群防群治机制，着力打造“三层安全防御网”，为技改工作平稳顺利开展奠定坚实的基础。
一是构建提前教育内层防御。早在技改开始之前，制丝车间查阅相关法律法规及现场施工技术标准，并将其汇总整理为九大类职业安全作业材料。根据本次技改工作特点和各施工单位的作业类别，车间适时调整安全培训内容，力求各项目安全课程实用高效，并利用每个专业项目开工前的晨会时间深入学习领会，及时形成培训评估效果报告，使安全作业的意识时刻扎根于技改人员的心中。
二是构建作业管理中层防御。在技改过程中，监督人员严格执行“零容忍”的安全工作理念，重点检查施工队伍作业
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烟草在线柳州消息 在广西中烟柳州卷烟厂制丝车间团支部参加公益活动的岁月，是一段触动心灵、纯化理想的时光。工作近一年，这种触动深入我心。
时下，有人感叹人心不古、世态炎凉、没有学雷锋的氛围。但是，他们却忘了良好的氛围正是需要我们每一个人去营造。诚如制丝车间团支书朱琳所时常提及“一片林”体会：“如果说社会是一片森林，那么任何一名社会成员就是生活在森林中的小鸟。这片森林的树木不断枯萎倒下，那么小鸟就无法正常嬉戏。唯有不断用实际行动植树造林，才能给小鸟以更多自由飞翔的空间。”
喊破嗓子，不如甩开膀子。光会抱怨是解决不了问题的，袖手旁观也是解决不了问题的，只有做一名实干家才能真正解决问题。不妨从小事做起，从身边做起，从自身做起，走敬业、诚实、友爱、爱国之路，所有人都去传递正能量
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柳州卷烟厂制丝车间2013年改善提案总数突破千篇大关，比2012年翻了近六倍；OPL编写量达到了四百多篇，比去年增长了两倍。全车间七大班组都在2013年中有了可喜的变化。TnPM活动在车间班组层面上的微繁荣，给生产设备的操作维护带来了便利。近日，笔者来到柳州卷烟厂食堂采访，切身地体会到了员工们愉悦的心情。
笔者在华灯初上时赶到了食堂，职工们的郎朗笑声和饭菜的清香四溢早已传到门外。进门一瞧，食堂里灯火辉煌，两百多个座位已是座无虚席，师傅们三五成群，围在一桌，谈兴正浓。
梗丝工段的烘梗丝机老操作工黄开龙师傅一边举着筷子，一边兴奋地说道：“咱操作烘梗丝机快三十年了，没日没夜地“伺候着”它，可它还是不给力。你想想，从前那些湿度大的料头烟梗倒掉多可惜呀
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在安全“镜子”里，是一张张洋溢着幸福的笑脸；在安全“翠叶”中，是一朵朵姹紫嫣红的生命之花；在安全“明灯”下，是一条条前途似锦的康庄大道。对父母而言，安全是孩子们平安成长的每一天；对于司机而言，安全是道路上平安驾驶的每一刻；而对于服务于客户的烟草企业员工而言，安全不仅是责任、使命，更是幸福。
安全是生命的盾牌
作为烟草企业的一名员工，最可靠的生命保障取决于安全生产。生产要靠安全保障，效益要靠安全获得，安全的效益才是可持续发展，而用生命换取的效益是可怕的，没有安全作为保障，只能是得利于一时，损失于长久。我们应该建立一种意识：“今天要我不违章，明天我要不违章”。在工作中，多一份自律
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烟草在线专稿 夏夜3点，广西中烟柳州卷烟厂制丝车间HXD生产线上RCC叶丝回潮机，机内温度47.3度。
在四周机器轰鸣声中，制丝车间烘丝机操作工王燕玲敏捷地钻进闷热潮湿的叶丝回潮机，一手紧紧抓着水管，一手牢牢握住手电筒，在漆黑狭长的叶丝回潮机里弯腰前行。此时，距离下一批次牌号生产仅有17分钟，王燕玲严格按照RCC叶丝回潮机的每日清洁保养标准抓紧时间工作，确保设备达到“纯净度﹥99%”的工艺指标，能够按时正常运转。
类似的保养工作，王燕玲已经经历了23年。她早已将自己的青春与汗水挥洒在柳州卷烟厂这片土地上，时刻牢记企业赋予自己的使命，始终用一名岗位能手的标准来衡量自己，助跑真龙品牌一次又一次引领时代潮头。
人不学要落后
2013年4月，公司根据生产
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烟草在线专稿 历时一天的西点学院“魔鬼式”素质拓展训练结束了，但是大家的内心久久不能平静。“梦之队”作为一同进柳州卷烟厂的新员工大家庭中一个普通群体，在本次活动中脱颖而出，力挽狂澜，决胜西点。他们获胜的秘诀是什么？他们又有哪些过人之处？从他们的身上，我们能够学到些什么？
好的领导是引领整个团队胜利的主心骨
作为“梦之队”的队长，覃倩在此次素质拓展训练中的表现引人注目。在最初的队长竞选时，她的发言就折射出勇于担当、敢挑重担的品质，赢得队员们的一致信任。在第一轮比分暂时落后时，她毫不气馁，用自己富有激情的语调鼓励着全队成员。在团队板鞋项目开始前，她积极与队中成员交流意见，摸清各成员之间的实力，合理分配人员排队秩序，为夺取首场胜利不懈努力。在本队
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烟草在线专稿 “我进厂刚满一年，已经通过了膨胀线热端、膨胀线冷端等岗位考试，现在主攻电气设备维修，正准备参加公司技能比武。”3月22日，柳州卷烟厂制丝车间的洪日峰兴奋地对笔者说。在制丝车间，类似于洪日峰这样熟练掌握多种技能，能当“多面手”的一线员工人数可真不少。洪日峰感慨地说：“我的能力提高完全得益于车间全面开展“一岗多能”活动。”
培养规划早实施
柳州卷烟厂制丝车间特别注重及早实施员工多方面技能提升计划。车间从新员工进车间伊始，根据《制丝车间新员工上岗流程及考核方案》以及新员工的专业特点，按照“复合型技能工人”的人才培养目标，主动与新员工进行沟通交流，使他们更好地了解车间“一岗多能”的员工培养规划。从去年7月份开始，车间根据产品生产情况、月度产能情况、员工学习能力，让一线新员工进行全面轮岗学习
