烟草在线—吸烟有害健康！

;共同协作；让所有员工的思想水平处在同一水平线上，形成合力，助推烟草企业的发展。　　其次，“互联网+政工工作”需要一支专业的人

开展企业文化、服务品牌、行为规范和固原烟草企业子文化宣贯培训工作的基础上，切实在领导率先垂范、员工思想认同上下功夫。从《探索与实践——优秀基层单位创建工作规范读本》、《员工礼仪》宣传片到

突破。因此，企业文化建设需要受过高等教育并有一定基层工作经验的员工从实际中来需找方向。　　　（五）员工思想产生波动。员工普遍认为自己干得多、拿得少

当事人不进行严肃处理，只是宣称下不为例，久而久之放纵了干部员工的思想和行为，即使发生了不廉洁的行为，大家都可以借鉴以往的处理方式，

，大部分领导干部都没有意识到企业文化的重要性。这一阶段，由于环境和时代的影响，领导干部把大部分精力都放在抓生产、增效益上，而管控员工思想所用的方法

的发展贡献自己的力量。（三）重在引导员工思想企业文化建设重在引导员工思想，这是构建和谐烟草企业的重要环节。在企业改革和发展的过程中，员工们可能会

“八小时外”的生活动态，切实疏通员工思想“堵点”，通过思政半月谈及时了解掌握职工的思想动态，有的放矢地化解职工心中困惑，给予精神上的动力，

“双流失”发展难题等，将党员和青年员工的思想和行动统一到行业的部署上来，促进党建与业务互融互通。“要稳住烟农就必须让他们种烟有甜头，我们要把推动烟叶产业现代化转型

中转站及所有返岗人员签订承诺书，进一步强化疫情防控的主体责任和个人责任，确保各项管控措施落地有效。针对4月28日后，长春主城区部分地区解封、员工思想出现波动的情况

;加强员工的自律性在严管理的语境下，提升员工自律性也是内部管理的重要组成部分。通过建设好的企业文化，倡导员工的自觉向团队靠拢，对于员工的思想和工作作风进行

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