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核心。一要结合实际制定科学、规范、具有可操作性的中心组学习制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、积极分子培训制度、党员发展制度等党员教育培训相关制度。二要强化党员教育制度的落实，提高

;进一步加强和改进党组（党委）中心组学习，认真落实集中学习制度，学习型组织建设有效推进。”由此可以看出，学习对于一个人、一个企业、一个

和做法，提出整改或落实措施，提高员工对企业发展的参与度。　　打好制度牌　　建立和完善学习制度、谈心制度、疑难问题会诊制度、领导接待制度、绩效考评制度等工作制度，

;学政治、学经营、学管理、学业务、学技能，班子内部学习制度不断完善。班子成员带头学深学透上级局文件精神，积极践行“两个至上”价值观，学习能力、大局和责任意识

”为重点的惩防体系建设。　　领导班子：　　集中学习：落实中心组学习制度，班子每年集中学习不少于4次。　　纪检部门：　　1、体系规划

工作各项制度，先后制定、完善老年活动中心管理制度、离退休人员管理服务工作制度、离退休人员集体活动制度、第三党支部工作学习制度等6项制度。此外，我们按照国家局、区局要求

率先垂范，学习制度、执行制度，自觉维护制度的严肃性。要加强考核，完善考核体系，注重考核运用，通过全面、具体、客观、公正的考核评价

，积极引进外脑，在企业内开展多种形式的团队学习。　　要学习管理、学习技术、学习业务知识。在学习中，要建立学习制度和学习纪律，对每名职工设立学习

，从而不断提高专卖管理人员的学习兴趣。在学习培训过程中，加强对专卖管理人员参加培训时的督促、管理，通过学习制度、学习纪律、学习考核、学习结果奖惩等每一个环节来督促被

，优化知识结构，努力提高综合素质。要健全完善学习制度，丰富学习载体，创新学习方式，不断增强学习实效，确保各项目标任务

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