烟草在线—吸烟有害健康！

。《条例》规定，控烟工作将纳入深圳城市发展规划，作为政府绩效考核的内容。　　自《深圳经济特区控制吸烟条例》实施以来，截至2016年1月31日，

。《条例》规定，控烟工作将纳入深圳城市发展规划，作为政府绩效考核的内容。　　自《深圳经济特区控制吸烟条例》实施以来，截至2016年1月31日，

;面临销量增长回落、税利增速回落的大环境，卷烟营销是牛鼻子，也是绩效考核中的重头戏。在这样的指挥棒下，一线人员必然是重销售轻服务，直接产生这样

，务必动员一切力量开展全员营销，且实实在在与每位员工的月度绩效考核挂钩（每个单位每个月预先对每个员工暂扣一定的绩效工资，作为全员营销专项资金

，从销售业绩、利润指标、服务质量与内控合规等多个方面，科学设定客户经理绩效考核指标，拉开客户经理绩效分配档次。制定考核方案，采取现场检查、调取数据等形式对

收购。另外，要建立完善绩效考核机制，在收购初期、中期、后期三个阶段根据烟农评议、村组评价、及片区内烟农烟叶等级纯度对预检人员的工作考核，对那些工作责任心强、工作标准高

和竞争性的原则，在明确的岗位职责和工作内容、完科学公正的绩效考核体系的基础上，对物质激励、情感激励、领导激励、荣誉激励、教育培训激励、员工职业生涯规划和平共处负激励等方面进行了

，全面加强过程管理和结果考核，构建更加科学完善的专卖管理岗位绩效考核评价体系。县级局主要领导要高度重视专卖工作，负总责、亲自抓、勤过问，保障各项投入。分管

制和应急处置预案建设，规范分级分类接访、联合办访工作流程，突出强化首办责任，密切关注广大职工利益诉求，切实加大对信访维稳工作的督导、检查和绩效考核

化教育培训，编制培训“菜单”，统一开展“营销大讲堂”。四是激励机制转型提升。要完善激励约束机制，制定绩效考核标准和具体考核方案；要完善转制和晋升

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