烟草在线—吸烟有害健康！

的劳动报酬直接与“工时”挂钩，导致工时产出量成为车间管理的核心。　　这种传统科学管理致力于多生产,高产出，是基于卖方市场环境下的生产思维模式。但是，在当前烟机

创建成效。　　一是在每月初临川区烟草专卖局（分公司）都要下发《过程化工作考核办法》，将创建目标任务的考核，严格与绩效考核挂钩，融入

，对营销人员的服务态度、服务质量和服务效果进行打分，其结果和绩效相挂钩，这样，在一定程度上也会促动营销人员主动学习、主动提升。在模拟时，可以

得有强有力的保障。要让监督检查发挥效果，我们除了要加大监督力度外，还得要创新监督检查的方式。例如，将考核结果与晋升、工资挂钩，聘请第三方进行监督

;实行岗位与薪酬待遇挂钩。　　健全岗位分析和评价机制。为激发处室职能人员活力，提高绩效管理的科学性，出台了《处室职能人员考评办法（暂行）

（公司）对烟技员实行持证上岗竞争制度，并与绩效薪酬挂钩，极大地提高了烟技员的学习意识和学习热情。在服务烟农上，一是发放《看图育苗

真正意义上的与专业技术技能挂钩。　　6.人才成长的文化环境不够健全。人才的成长需要一个好的环境和氛围，要有足够的经济支撑，足够的激励机制，足够的让人才的个性

客户经理、市场经理等一线营销人员的规范行为与当月绩效工资挂钩，辖区内出现客户代购、套购等市场不规范经营行为，当月立即扣减营销人员绩效考核分数，分公司领导每月对自身

局（公司）可谓下足了功夫。建立起了“从县到镇、从镇到村、从村到片”领导干部层层挂钩制度，在组织保障上有了更为坚实的基础。　　不仅如此，膜下小苗移栽

担任合作社经理，理事会对聘任经理实行绩效目标考核，薪酬挂钩。　　3.2进一步加强宣传工作，争取更多有文化、懂技术、会经营的烟农入社　　烟农专业合作社是发展

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