烟草在线—吸烟有害健康！

思想疏导、谈心谈话，了解其思想、工作、生活情况，帮助青年员工成长，不断增强青年员工的幸福感、安全感。

青年员工选派优秀骨干力量，跟班学习，手把手传授工作经验，做好“师带徒”联动，双方共同提升；坚持每半月开展谈心谈话不少于一次

对应从严治党的要求，层层落实好各自的职责要求，定期进行汇报，全面压实从严治党要求。二是强化理论学习。通过开展党员全覆盖的谈心谈话和“五彩课堂”的扎实学习，

重点人员、中层与部门员工开展谈心谈话，了解掌握他们的思想动态，及时发现苗头性问题，引导全体职工做到廉洁自律。二是加强警示促廉。组织全员员工观看廉洁警示教育片

教育平台。常态化多元化开展“一对一、一对多”谈心谈话，细致了解员工思想上的动态，围绕全年综合监督组重点工作推进中的难点、堵点问题，及时征求意见建议。每月组织

弦、技能弦入手，帮助其加快融入集体、融入岗位、融入工作。谈心谈话拉紧“思政弦”。分层分级由专人对新进员工进行岗前再培训，将规章制度、岗位责任、工作任务、年度目标等关键要素

，畅谈心得体会，激发干部职工的读书热情，建设“学习型、文化型”书香烟草。二、责任共树，彰显“青”担当。组建青年志愿服务队，结对帮扶困难零售

弦、技能弦入手，帮助其加快融入集体、融入岗位、融入工作。谈心谈话拉紧“思政弦”。分层分级由专人对新进员工进行岗前再培训，将规章制度、岗位责任、工作任务、年度目标等关键要素

，班子成员认真履行“一岗双责”，常态化开展谈心谈话和廉政家访，及时了解员工思想动态，对苗头性、倾向性问题进行针对性引导，确保意识形态

工作计划，集中开展学习研讨，认真进行谈心谈话等，为开好组织生活会和开展民主评议党员打牢思想基础。会上，第一党支部书记代表支部班子作工

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