烟草在线—吸烟有害健康！

;在不断创新经营案件举措的基础上，科学分解打假破网工作任务，明确了年度、季度、月度工作计划，加大了考核奖惩力度，增强了全体专卖人员的责任意识

组、职工包农户且与职工工资相挂钩的“四包一挂”考核奖惩机制，确保烟田深耕进度、质量均达到工作要求。　　“经过督导检查和现场说教，俺真正了解到了今年烟田深耕的质量标准和质量

，助农增收　　三是夯实烟叶产业发展组织保障基础。加强领导、发挥烤烟协调办的职能作用，科学制定全县烤烟年度规划和中长期发展规划，出台年度烟叶生产考核奖惩

没有真空地带。　　五是强化监管，严格考核奖惩。在逐级签订责任状、落实工作责任的基础上，制定具体的考核奖惩办法，加强对优化烟叶结构的检查验收，强化

;确保优化烟叶结构工作监管到位；六严格考核奖惩，加大考核奖惩力度，充分调动各级工作人员工作积极性和主动性，确保优化烟叶结构工作落实到位；

，层层抓落实的工作格局，确保各项生产技术指导到位，优化烟叶结构工作有序开展。　　六是考核奖惩要到位。要明确责任区域、责任对象、种植面积、田间生产量、采弃鲜烟叶数量

（镇）、村委会、烟农“四级”联动。　　三是要在县乡党委、政府的领导下，把县上这个层面的相关考核奖惩文件尽快下发，把优化烟叶结构工作考核奖惩尽快落实

领导机构。明确行政和科技的具体职责，努力营造一级对一级负责、层层抓落实的工作局面。　　三是严格考核奖惩，继续推行县五班子领导、种烟乡镇副科级以上领导烟叶生产风险抵押金制度

。代表分公司召开现场会的，按照国家、省、市不同级别分别给与相应加分。结束运行。一是季度考核奖惩。各站（点）季度考核得分占该季度绩效考核分数的80

和法院的专业人员进行谈话，疏通思想，解决疙瘩，化解敌意，尽量营造和谐的烟草执法环境。　　五是健全考核奖惩机制。建立健全考核奖惩机制是维护

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